24新卒の4人が、入社後1ヶ月間の研修を振り返って
こちらはオープン社内報として作成された記事です。
お疲れさまです、24新卒の葛西、三枝、宮内、宮坂です。
私たちは、4月1日から始まった新卒研修で、47の事業内容を学びつつ、社会人としての教養を身につける研修を行いました。
47の新卒研修は、毎日とても内容の濃い研修で、1ヶ月間非常に充実した日々を送りました。
そんな新卒研修で特に印象に残った研修や、研修を終えての感想を、24新卒の4人から紹介させていただきます！
印象に残った研修内容
毎年新たな研修項目が生まれている47の新卒研修ですが、その中から8つの研修についてご紹介させていただきます。
ビジネスマナー研修
目標の立て方研修
新卒入社メンバー交流会
メンター制度研修
仲介同行研修
内装同行研修
オフィスチェアの座り方講座
オフィス家具メーカーのショールーム見学
ビジネスマナー研修
ビジネスマナー研修は、労務の熊野さんが担当してくださいました。敬語の使い方や送付状の作成、挨拶、席次など、社会人として最低限必要な素養を教えていただきました。特に敬語の使い方やお辞儀の仕方について、今まで漠然と分かっていたつもりでしたが、実際には間違いだったことにも気付くことができたので、このビジネスマナー研修を通してしっかりと理解することができました。
何より大事なことは、どのように接したら相手が気持ちよく過ごせるかを考えること。ビジネスマナーも時代に合わせて変化し続けるため、学んだことを活かし、場面に応じて柔軟に対応できるよう努めていきます！
目標の立て方研修
目標の立て方について、人事の加藤さんから研修を受けました。「そもそも目標とは何なのか」から始まり、目標の種類や目標設定の重要性、目標設定のプロセスなどを学びました。
教えていただいたプロセスをもとに、実際にメンバーそれぞれで目標を設定しましたが、現時点で自分が持っているスキルを考えながら目標を組むのが非常に難しく、メンバー皆苦戦しました。
しかし、目標を設定することで社会での自分の市場価値（評価）を把握することができ、「はたらく」において非常に重要であることを、この研修を通して学習することができました。
新卒入社メンバー交流会
新卒メンバー交流会では、21〜24年卒の4世代で交流会をさせていただきました。新卒入社者同士の親睦を深めるための新たなコミュニケーションプロジェクトで、2ヶ月に1回ランチをしたり、キャリアについて話したりと、様々な内容が企画されています。
第一回目の今回は、下記内容で開催されました。
・入社年ごとに発表！自己紹介
・入社年ごちゃ混ぜチーム対抗！共通点探しゲーム
・阿久根さん登場！阿久根さんと全メンバーの共通点探しゲーム
まず各々の自己紹介を行い、その後は各チームに別れて共通点探しのゲームをしました。同世代なのですぐに共通点が見つかると思っていましたが、案外難しく苦戦しました。
最後には、代表の阿久根さんを含めた全メンバーで共通点を探しました。ここでもなかなか共通点が見つかりませんでしたが、阿久根さんから「みんな違うことに意味があり、それぞれが違いを生かして活躍していけるように」とのお言葉をいただきました。各自の特性を活かして、今後会社に貢献していきたいです！
メンター制度研修
メンター制度とは、メンターに自身の悩み・キャリアなどについて相談ができ、アドバイスやサポートを受けられる制度です。
47では新卒一人ひとりに1年間、年次の近い先輩がメンターとしてついてくださり、業務以外のことも含めて広くサポートしてくださいます。社会人一年目は環境の変化などにより悩みが増えやすいため、相談窓口として担当の先輩がついてくださるのはとても心強いです。
初回の顔合わせとなったメンター制度研修では、悩み事だけでなく、早くも趣味の話で盛り上がったペアもいました。先輩方はとても温かく話を聞いてくださり、安心できました。これからたくさんメンター制度を活用させていただきたいと考えています！
仲介同行研修
仲介同行研修では、主に先輩方の内見に同行させていただきました。実際にお客様ともお会いするため、スーツを着用して現地に向かいました。内見の際にお客様とオーナー様の間に立って、どういったコミュニケーションを取るべきなのか、先輩方の一挙手一投足を細かく確認しながら研修に臨みました。
オフィス仲介という仕事は、不動産に関わる知識以外にも、土地勘や社会情勢に対して常に敏感でなければなりません。同行の際に、先輩方がビルや地名について何でも知っている姿がとても印象的だったので、日々あらゆる知識を蓄えていきたいと思いました！
内装同行研修
内装同行研修では、営業部と現場管理部の先輩方に同行させていただきました。同行先のオフィスそれぞれで、坪数やレイアウト、工事内容が大きく違ったため、一件一件新鮮な気持ちで臨むことができました。
先輩方に見守られながら、ビルの駆体の計測と記録にも全員で挑戦しました。しかし、なかなかスムーズにはいかず「ここも測る！？」「メモリなんだっけ！？」と悪戦苦闘…。最終的に計測は成功したものの、改めて先輩方のスピーディーさと連携の良さ、知識量の多さに圧倒されました。
今思えば、この研修で新卒メンバー全員が協働できたからこそ、私たちの絆も一層深まったのではないかと思います！
オフィスチェアの座り方講座
Kaggコーディネート部の稗田さんから、オフィスチェアに座る時の正しい姿勢と機能の調整方法についてご教示いただきました。
特に印象に残っているのは、オフィスチェアの機能の違いを体験したことです。8脚のオフィスチェアを座り比べてみましたが、リクライニング角度や背中のサポーターなど一つひとつ特徴が異なり、新卒同士で感想を共有しながら「推しのオフィスチェア」を見つけることができました。また、ちょっとした姿勢の違いでも知らないうちに筋肉に負担がかかって体が疲れやすくなる事実を初めて知り、新卒全員この日からイスに座る際の姿勢を意識するようになりました。
1時間と短時間でしたが、オフィスチェアの奥深さを知ることができ、とても楽しい研修になりました！
オフィス家具メーカーのショールーム見学
オフィス家具メーカーのショールーム見学にも行かせていただきました。47のオフィス家具通販サービス「Kagg.jp」で取り扱われている家具がたくさん展示されており、終始ワクワクしながら研修に臨むことができました！
47は「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というビジョンを掲げていますので、オフィス家具の知識も蓄える必要があります。オフィス家具メーカーでは新商品の展示会なども定期的に開催されているので、今後も積極的に参加していきたいと思います！
アルバイトと正社員のマインドセット
アルバイトと正社員のマインドセットの違いについて、人事の加藤さんから研修を受けました。主に、業務範囲・雇用期間・勤務時間・給与体系・社会的信用について、アルバイトと正社員の違いを教えていただきました。
学生時代のアルバイトでは、自分だけの責任を担い、マニュアル化された作業が多かったです。しかし、社会人は会社の顔として責任を負い、業務を通じて企業利益に貢献しなければなりません。研修を受けて、日々働くにつれ、先輩方を見る目が変わっていきました。その後の同行研修では、目指す目標像を定めるきっかけにもなりました。
1ヶ月間の研修を終えて
上記で紹介した他にも、ロジカルシンキングやPREP法、プレゼン資料の作り方などを学び、研修の集大成として最終日に行われたビジネスプレゼンテーション大会に臨みました。「10年後のキャリアビジョン」を各自で考え、研修で学んだことをふんだんに盛り込み、各社役員の前でしっかり発表することができました。
改めて研修全体を振り返ると、徐々に学生から社会人へと意識が切り替わり、毎日吸収することだらけでとても充実した1ヶ月間でした。47の事業内容だけでなく、学生時代には学び得なかったコミュニケーション方法や、問題解決のノウハウを学習することができました。
時には新卒同士、悩みながら協働して難しい課題に取り組む日もありましたが、研修が終わった今、それは唯一無二の貴重な時間だったと感じています。
5月1日から配属先が分かれ、それぞれの実務が始まりました。ですが、これからも24卒同士切磋琢磨しながら、学びを活かして各々が活躍できるように努めてまいります！
新卒研修に関わってくださった皆さまへ
研修講師の皆さまへ
この度は新卒研修のために貴重なお時間を割いていただき、本当にありがとうございました。わからないことが多い私たちに対して親身にご指導いただいたおかげで、47の事業内容から社会人としての心構えまで多岐にわたり、沢山の知識を培うことができました。これから新卒全員精一杯がんばりますので、よろしくお願いいたします！
研修をサポートしてくださった人事の加藤さんへ
内定が決まったときからこれまでの間、長きにわたり私たちをサポートしてくださり、本当にありがとうございました。人事のサポートのお陰でハードな研修を乗り越え、成長することができました。これからは私たちが活躍する姿をお見せしますので、今後も見守っていただけると嬉しいです！