「管理職は感情労働」ってホントです
はい、来月の勤務シフト、なんとか作ったよ〜。
月に一度のお勤め、完了(ここから文句がでたりイレギュラーなことがなければね…)。
毎月中旬ごろになると、翌月の勤務シフトを作成する仕事がやってくる。だいたいルーチンではあるんだけど、業務量が増えてきている店舗もあれば、逆の店舗もあり。
各スタッフの休み希望(週休、有給休暇)を聴取したあと、適正人員を考えて組んでいく。
ひとことで「適正人員」と言っても、もちろん全員が同じ力量ではない。同じ〈一人〉と言ってもこなせる業務量には個人