エンゲージメントを高めるリーダーシップは心理的資本がカギとなる 5 橋本豊輝 2024年4月16日 20:51 人材不足の課題が差し迫った課題になり、従業員のエンゲージメントに正面から向き合うことに...そんな話をよく聞くようになりました。さて、よく聞く話があります。従業員向けにエンゲージメント調査を実施しており、データをとっているし、現場に結果をフィードバックしているものの、その具体的な対策については現場任せになっているという話です。制度や仕組みの改善も行ったし、働き方改革も進めたし、実際に社員のエンゲージメントを高めたいけれど、これ以上やれることが無いのではないか?そんな風に思う人もいるかもしれません。今回はエンゲージメントを高めるリーダーシップや現場マネジメントについて15分程度のセミナー形式でお話をいたしました。0:44 職場のエンゲージメントを高められるリーダーシップ3:10 こんなマネジメントの在り方はどう?4:30 働きがい×働きやすさの実現を5:33 働きがいの源泉となる個人資源の正体8:07 ポジティビティとネガティビティの伝播9:24 心理的資本が高い人と低い人の特徴12:57 性格や気質の問題なのか?14:09 まとめ~大切にしてほしい2つの視点15:02 エンディングトークご案内--------▼エンゲージメントを高めるマネジメント人材を育てるCG1はコチラhttps://be-do.jp/service/cg1/▼心理的資本を高める方法の実践スキルを学ぶhttps://be-do.jp/service/psycap-master/ #マネジメント #リーダーシップ #従業員エンゲージメント #ワークエンゲージメント #心理的資本 5 この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか? 記事をサポート