マガジン
1on1をHackするマガジン
橋本豊輝
- 4本
再現性のある理論にもとづく「1on1ガイディング」で、1on1が進化する。人の前向きな行動を促す原動力「心理的資本」の探究者が、1on1を実践し科学します。本マガジンが働く人の役に立ちますように。
僕のHEROラボラトリ～アニメに学ぶ心理的資本×1on1！
橋本豊輝
- 24本
アニメや漫画の場面や台詞、キャラクターをとりあげながら、心理的資本や1on1ガイディングの一端を学ぶことができることを目指しています。「心理的資本」という言葉を、もう一段階とっつきやすく、日常的に使える技術だと感じてもらうことを目的にYoutubeにショートセミナー形式でお届けしています。
人と組織のイキイキHINT
橋本豊輝
- 44本
経営は人ありき。現場のイキイキが事業をつくり進めるチカラとなるものです。働き方。リーダーシップ。人材育成。組織づくり。チームワーク。職場の工夫。マネジメント。人も組織も複雑で、完璧な正解なんてありえないけれど、それでも現場でできることやヒントはたくさんあります。心理的資本コンサルタントの備忘録ノート。
最近の記事
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再生職場を嫌な場にしないための不満との向き合い方【Be&Do通信ラジオEdition#2】
働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう！ということをテーマに、トピックをお届けします。 MCはCOO橋本豊輝と、アシスタントプランナー下山美紀がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ！ 【今回のトピック】 0:17 オープニングトーク 1:38 前回の竹林一さん登壇の共催セミナー好評でした！ 3:50 職場を嫌な場にしないための不満との向き合い方 9:16 お知らせ：＜6/6開催＞1on1を科学する～再現性ある理論を味方につけよう 11:27 クロージングトーク ▼お知らせ関連リンク ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼ ＜6/6開催＞1on1を科学する！再現可能な理論を味方につけよう https://be-do.jp/topics/20240606-1on1... ▼職場を嫌な場にしないための不満との向き合い方 https://be-do.jp/how-to-deal-with-dis... ▼Be&Do通信のメルマガ登録、よろしければこちらから！ https://be-do.jp/newsletter/ ▼本コーナーへのお便りはこちらからどうぞ！（Googleフォーム） https://forms.gle/x7wrrstUBfqpzcaV9
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再生HMT#2】何度でも by Dreams Come True（オプティミズムが主題！～10000回だめでも10001回目は変わるかもしれない）
HEROIC MUSIC TALKS！ 今回はドリカム「何度でも」をピックアップ！ HEROの「ResilienceとOptimism」を刺激する1曲。 一般的にこの曲は逆境を乗り越えるイメージが強く、レジリエンスが主題と思われることが多いのではないでしょうか。 ただ、個人的には未来に向けて肯定的な見込みを持って行動を起こしていこうとするオプティミズムが主題の曲なんじゃないだろうかと思うわけです。 ぜひ今一度、聴いてみてください！ ▼何度でも（Youtube Music） https://music.youtube.com/watch?v=E4DsLNeWHTI&si=iLliJeoZxPIuc2q1 ▼MV https://youtu.be/zgLAWm68XVg?si=-MKzfqyq0fGfkWCt レターはこちらよりどうぞ！ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdioqINkq5xzDjaXFzT0bwotGfFdLc6y8er1wHGRLTmq5OvXQ/viewform?usp=sf_link ▼心理的資本（HERO）を高める思考法・対話法の理論を学ぶ講座もよければチェックしてください！ https://be-do.jp/service/psycap-master/
再生生殺与奪の権を他人に握らせるな！！「鬼滅の刃」より②【心理的資本で解説する！僕のHEROラボラトリ】
今回は「鬼滅の刃」の物語が始まって間もなく起こる出来事のシーンをピックアップしました。主人公の炭治郎と妹の禰豆子が、雪山の山中で初めて出会う鬼殺の剣士、それが「冨岡義勇」です。 そんな冨岡義勇から炭治郎が浴びせられる厳しいコトバ「生殺与奪の権を他人に握らせるな！！」の裏側にあるものとは？ 今回はズバリ「セルフコントロールをできているか（自己統制感）」を問うことがテーマです。 冨岡義勇と竈門炭治郎の初1on1（いや、鬼になっちゃった禰豆子もいるから1on2か...）は、いきなり手厳しいフィードバックから始まったんだ。 心理的資本のHope（意志と経路の力）の開発に大きく関わると共に、Efficacy（自信と信頼の力）を高める達成体験の効果を最大化することにも関連しそうです。さらに今やっていることを自分事化していくプロセスにもつながるので結果としてOptimism（柔軟な楽観力）にも通じます。 今回も行動につながる心の原動力「心理的資本」を高めるヒントがあります。短いショートセミナー動画です、良ければご覧ください！ 0:52 鬼滅の刃 立志編のワンシーンからピックアップ！ 2:19 生殺与奪の権を他人に握らせるな！ 4:10 自分でコントロールできることの大切さ 8:01 エンディングトーク ▼ご案内 ----------------------- 本動画で触れている心理的資本、HEROについて解説している書籍が2023年9月11日に出版されました。こちらも併せてどうぞ！ https://be-do.jp/topics/20230911-book... 心理的資本を開発するガイディングを体系的・実践的に学ぶならPsyCap Master認定講座の詳細をご確認ください。 https://be-do.jp/service/psycap-master/ 職場が真に活性化をするためのレバレッジは職長（リーダーやマネージャー）のリーダーシップにあり。マネジメント人材の社外1on1ガイディングで、組織がイキイキと！CG1サービスはこちら https://be-do.jp/service/cg1/
再生1on1ミーティングと退職代行よもやま話【Be&Do通信ラジオEdition#1】
人と組織のイキイキに効く処方箋！Be&Do通信ラジオエディション、第1回配信です！ 働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう！ということをテーマに、トピックをお届けします。 MCはCOO橋本豊輝と、アシスタントプランナー下山美紀がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ！ 【今回のトピック】 1:10 ちょっとした「居場所」のお話 4:07 1on1ミーティングという対話機会を活かさない手はない 11:38 退職代行に関する情報が世間を騒がせたGW明けをふりかえる 14:55 お知らせ：＜5/24開催＞事業の成長を加速させる人づくりとは！？ 17:00 クロージングトーク ▼ ＜5/24開催＞事業の成長を加速させる人づくりとは！？ https://be-do.jp/topics/how-to-develop-people-to-business-growth/ ▼Be&Do通信のメルマガ登録、よろしければこちらから！ https://be-do.jp/newsletter/ ▼本コーナーへのお便りはこちらからどうぞ！（Googleフォーム） https://forms.gle/x7wrrstUBfqpzcaV9
再生【HMT#1】終わりなき旅 by Mr Children（レジリエンスを刺激する！～高ければ高い壁の方が登った時気持ちいいもんな）
HEROIC MUSIC TALKS！ 本コーナーの初回はMr Children「終わりなき旅」でいきましょう！ HEROの「R」レジリエンスがテーマの一曲だと思います。 高ければ高い壁の方が！！次の扉をノックしよう！！！ 挑戦をし続ける中で苦しい時など個人的に沁みる一曲です。 ▼終わりなき旅（Youtube Music】 https://music.youtube.com/watch?v=FQNnk3Jt4Sg&si=Opz6847aHwWZkHZr ▼MV https://youtu.be/QCiERL2m3Ss?si=XxetLuV5X_NPJddp レターはこちらよりどうぞ！ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdioqINkq5xzDjaXFzT0bwotGfFdLc6y8er1wHGRLTmq5OvXQ/viewform
再生エンゲージメントを高めるリーダーシップは心理的資本がカギとなる
人材不足の課題が差し迫った課題になり、従業員のエンゲージメントに正面から向き合うことに...そんな話をよく聞くようになりました。 さて、よく聞く話があります。従業員向けにエンゲージメント調査を実施しており、データをとっているし、現場に結果をフィードバックしているものの、その具体的な対策については現場任せになっているという話です。 制度や仕組みの改善も行ったし、働き方改革も進めたし、実際に社員のエンゲージメントを高めたいけれど、これ以上やれることが無いのではないか？そんな風に思う人もいるかもしれません。 今回はエンゲージメントを高めるリーダーシップや現場マネジメントについて15分程度のセミナー形式でお話をいたしました。 0:44 職場のエンゲージメントを高められるリーダーシップ 3:10 こんなマネジメントの在り方はどう？ 4:30 働きがい×働きやすさの実現を 5:33 働きがいの源泉となる個人資源の正体 8:07 ポジティビティとネガティビティの伝播 9:24 心理的資本が高い人と低い人の特徴 12:57 性格や気質の問題なのか？ 14:09 まとめ～大切にしてほしい2つの視点 15:02 エンディングトーク ご案内 -------- ▼エンゲージメントを高めるマネジメント人材を育てるCG1はコチラ https://be-do.jp/service/cg1/ ▼心理的資本を高める方法の実践スキルを学ぶ https://be-do.jp/service/psycap-master/
再生旅先にいくつも登場する勇者ヒンメル像が示す意味とは？「葬送のフリーレン」より③
前回に引き続き「葬送のフリーレン」に登場するシーンに注目！ フリーレンが行く旅先の道々、あちらこちらの国や町で登場する勇者ヒンメルや、勇者一行の像。これが実は物語の時間の経過を印象的に伝えるきっかけにもなっていますよね。なぜ像がこれだけあちこちにあるのだろうか。実はこれは人の弱さを補完する大切な儀式になっているんです。 今回は主題歌だったYOASOBIさんの「勇者」の歌詞の一節を用いて解説しています。 今回も行動につながる心の原動力「心理的資本」を高めるヒントがあります。短いショートセミナー動画です、良ければご覧ください！ 1:04 勇者ヒンメル像が物語中何度も登場します 1:53 各地の勇者ヒンメル像をYOASOBI「勇者」から紐解く 3:58 人は弱い生き物とう前提から考える儀式の重要性（Hopeに通ずる） 6:57 エンディングトーク ▼ご案内 ----------------------- 本動画で触れている心理的資本、HEROについて解説している書籍が2023年9月11日に出版されました。こちらも併せてどうぞ！ https://be-do.jp/topics/20230911-book... 心理的資本を開発するガイディングを体系的・実践的に学ぶならPsyCap Master認定講座の詳細をご確認ください。 https://be-do.jp/service/psycap-master/ 社内のヒーローをしっかり支援して、組織力を本気で高めたい！そんな時にぴったりの第三者による伴走型ガイディングサービスCG1はこちら https://be-do.jp/service/cg1/
