【1/29】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

▶ 30％の採用担当者がジェネレーションZ世代を敬遠している?!
▶ あの超大手企業では職場復帰しない従業員は退職しなくてはならない?!
▶ NY市ではオフィス復帰がパンデミック前の約70％に到達！

1. 雇用情勢

　・1/30【American Airlines】サービス向上のために656名をレイオフ?!　
　・1/29【一般】30％の採用担当者がジェネレーションZ世代を敬遠?!
　・1/29【Pfizer】来月約50名の従業員をレイオフ?!
　・1/29【iRobot】アマゾンとの取引終了によって全従業員の31％を解雇?!
　・1/29【Nestle】競争力のある価格を提供するために200名を解雇！
　・1/26【Salesforce】全体の1%となる約700名の従業員をレイオフ?!
　・1/26【Flexport】全体の20%となる約500名をレイオフ?!
　・1/26【一般】多くの雇用主が今後2年で休暇プログラムを向上させる?!
　・1/26【Microsoft】ゲーム部門の従業員約1,900人をレイオフ?!
　・1/25【Business Insider】ニュースルームの約8%をレイオフ?!

　　　▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀

◆失業保険
　1/14～1/20の新規申請者数：21.4万人 (前回: 18.7万人)
　失業保険の受給者数：180万人 (前回: 180万人｜ピーク時平均: 170万人)

◆失業率
　Federal(アメリカ全土)｜2023年12月：3.7%

2. 職場復帰

　・1/30【IBM】職場復帰しない従業員は退職しなくてはならない?!
　・1/29【一般】多くの従業員が週2日も職場復帰していない?!
　・1/28【NY市】オフィス復帰がパンデミック前の約70％に到達！
　・1/26【Bank of America】職場復帰しない従業員は懲戒処分の対象に?!

　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀

3. HRレギュレーション

　• 1/26｜SECURE Actの対象者拡大に関するコメント期限
　• 1/9 NEW｜EEO-1提出の最終期限
　• 1/1 NEW｜IRSのリタイアメントプランの拠出上限の上昇
　• 1/1｜Federal Contractorの最低時給の変更
　• 1/1｜OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出)
　• 2023 12/5｜EEO-1の提出期限

　　▶最新のHRレギュレーション｜1月 (Federal)◀
　　　　　　(次回は2月中旬に更新予定)

4. Back Number

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