【1/15】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ あの大手流通業が子持ちの女性に対する雇用差別で6万ドルを支払う?!
▶ 従業員は給与に対して少しだけ満足している傾向にある?!
▶ フルタイムでの職場復帰を優先するCEOは全体の4%?!
1. 雇用情勢
・1/15【Strauss Group】全体の25%である150人をレイオフへ?!
・1/15【Stellantis】米国内の製造拠点で働く513人の臨時従業員を解雇?!
・1/12【Citigroup】向こう2年で2万人のレイオフを計画中?!
・1/12【Pixar】第二四半期に全体の20％となる1,000人をレイオフする?!
・1/12【Walmart】子持ちの女性を昇格させなかったために6万ドルを支払う?!
・1/11【一般】従業員は給与に対して少しだけ満足している傾向にある?!
▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀
◆失業保険
12/31～1/6の新規申請者数：20.2万人 (前回: 20.3万人)
失業保険の受給者数：183.4万人 (前回: 185万人｜ピーク時平均: 170万人)
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2023年12月：3.7%
2. 職場復帰
・1/10【一般】上司の方が自宅勤務をしたいのに職場復帰の流れは進む?!
・1/10【一般】フルタイムでの職場復帰を優先するCEOは全体の4%?!
▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀
3. HRレギュレーション
• 2024 1/26 NEW｜SECURE Actの対象者拡大に関するコメント期限
• 2024 1/1 NEW｜Federal Contractorの最低時給の変更
• 2024 1/1｜OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出)
• 12/5｜EEO-1の提出期限
• 11/14｜ハラスメントガイドラインに対するパブリック・コメントの期限
• 11/7｜新しいExemptの最低年収に対するコメントの締め切り
• 11/5｜Daylight Saving Timeの終了
• 11/1｜旧I-9フォームの使用禁止
▶最新のHRレギュレーション｜12月 (Federal)◀
(次回は1月中旬に更新予定)
4. Back Number
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