1分で読める【リーダー週報】24_1/29〜2/4
こんにちは！大学生が納得内定を獲得するための
就活コミュニティ「仕事塾」のコミュニティチームリーダー、まなそん（24卒）です！
私を3点で表すと
・ファシリテーションが大好き
・THE 健康志向（週3でジム・豆腐毎日２丁）
・ビヨンセの曲かけると100%踊り始める🎵
このnoteでは、リーダーを務めるに当たって学んだことを週1で投稿します！
今週で5週目！ついに2月！
【先週1週間で学んだこと】
「仕事での影響力＝数字で測れる行動量」
■期間…2024年 1/29〜2/4
先週はあることが、とても悔しかったです。
それは集客の行動量が少なかったため、
MTGで自分の意見を積極的に言えなかったことです。
仲間（男性3人）が話し合っていることの書記をして、たまに質問する立場でした。
こちらの男性陣は「今何について話したらチームの成果につながるか」を呼吸するように考えることができていて、毎回話していて勉強になります。
彼らがいるからこそ、私も頑張ろう！！と思えます。
彼らと対等に話しができる思考力を鍛えるためにも、私は毎晩「問い」でその日の振り返りをしています。
ある夜、「自分がリーダーとして結果を出すことの価値は何か」という問いに向き合いました。その答えがこちら。
女性である私が仕事で結果を出すこと＝
性別関係なく働きやすい組織づくりにつながる
前提、私が今働いている仕事塾は、男女関係なくリーダーの立場を任せてくださるのでとてもありがたく思っています。
だからこそ、女性である私が数字として見える結果を出すことで
他の女性メンバーも「私もできるかも！」というやる気向上につながると思います。
今から言うことは賛否両論あるかもしれません。
ただ、今の日本社会には「男性優位性」が残っています。
実際に、私が過去に家庭内暴力を受けた時、自分が傷ついたことを家族に伝えても男性陣は全く共感せず、逆に私を批判することまでしてきました。
そんな経験もあって
「女性だからと言って、見下したらタダでは済ませねえぞ！！」
という強い思いを持っています。
自分が見下されたくないと共に、
他の女性を見下す行為を見ると本当に心が痛みます。
だからこそ、女性である私が仕事で結果を出すことで
他の男性陣と対等に扱う価値がある人だと証明し続けます。
【先週他に学んだこと】
１）相手の主体性を伸ばすための問い
・×…アドバイスをする（欲しいと言われてないのに）
・◎…「〜〜という状態に持っていくには何をしたらいいと思う？」と問う
２）相手が何かに対して抵抗感を感じている時に言える問い
・×…なんで、できないの？
・◎…何にモヤモヤしてる？どういうところが引っかかる？
言葉に出しづらいモヤモヤがあるから、抵抗感があるのかな？
【今週の意気込み】
■期間…2024年 2/5〜2/11
■先週の自分とは1つ成長するために、これだけは絶対にする
毎晩、会社のバリュー4つのうち2つをどれくらい体現できたかを振り返る
■体現できているか確認するバリュー
①チームを勝たせ、自分を勝たせられているか？
②数字で語れているか？
■体現度が低い日はどのような行動で体現度を上げていくか。
１）これらの問いに答える（ノートの右側記入）
・良い方向に持っていくには何をすれば良いか？
・誰を巻き込めば解決に近づくのか？
・どんな時に自分の力が発揮できるのか？
２）書いた答えを実際に実行できたか記録（ノートの左側記入）
今週も読んでくださり、ありがとうございます！
また来週！
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