【2021年8月度】反響の多かったツイートBEST10
「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ～」
という方のために
エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめました。
10位
スマホ脳を読んで
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 21, 2021
いかにスマホが現代人の集中力を
奪っているのかと危機感を覚える
だけどそれを読んでるのがすでに
スマホのKindleアプリだと気づく
もうスマホなしでは生きられない
No スマホ、スマホ脳
9位
社員が給与について不満を持つのは
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 13, 2021
金額の決定に自分の意見がまったく
反映されていないことが大きいので
報酬制度をぐりぐりと見直すよりも
フリーランスやプロスポーツ選手の
ように年俸交渉をして決めたほうが
実は良いのではないかと思い始めて
プロ野球の年俸決定の仕組みを調査
8位
根性論は敬遠されがちだけど
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 27, 2021
気合いとは
精神を集中して事に当たる
時の気持ちの勢いや心構え
根性とは
長期目標を達成するために
必要な忍耐力と情熱の気質
やり抜く力GRITの構成要素
と共通する部分が多くあり
仕事には必要不可欠なもの
7位
人材派遣会社の採用戦略は
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 20, 2021
求人案件にどれだけの予算
を投じていくらのリターン
が得られたかが指標になる
それを媒体戦略の観点から
考えてみると求人広告とは
個別銘柄への投資に似てて
Indeed求人検索エンジンは
全ての案件にバランス良く
予算を割り振る投資信託
求人媒体も分散投資が大切
6位
『求人広告の仕事って採用が
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 18, 2021
決まると掲載が終わるから
ぶっちゃけ採用決まらない
ほうが良いんじゃないの？』
と意地悪なお客さんに言われる
ことがたまにあるんですけど、
ぶっちゃけ、決まらない方が
良いと思っていたりします。
人を大切にできない企業さんは
5位
組織で起こる問題のほとんどは
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 5, 2021
人間関係に起因するものであり
そして、人間関係のトラブルの
主な要因は社内における言葉の
使い方と受け止め方によるもの
だから言葉に対する意識と感覚
を高めることは円滑な組織運営
にとってとても大切な事であり
その第一歩は普段の挨拶と感謝
4位
求人広告で夢を追うフリーターを
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 13, 2021
応援するというキャッチコピーを
たまに見掛けるけど、その会社が
本当にフリーターを応援してるか
ただ単に非正規雇用のアルバイト
でいてくれた方が都合が良いから
そう言ってるだけなのか確認する
本当に良い会社はどんなスタッフ
であろうと応援してくれるはず
3位
トップが言われて一番嬉しいセリフ
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 5, 2021
は間違いなく王騎のこの言葉ですね
ビジョンに共感して、それを実際に
カタチにできる実力と経験を持った
経営幹部の存在が組織の命運を握る#キングダム#働くエンタメ pic.twitter.com/BBJYn1SNs4
2位
退職はこのくらいライトでも良い#働くエンタメ pic.twitter.com/hczUsiB3bh
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 7, 2021
1位
マーケティングの究極の目的は
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) August 12, 2021
セールスを必要としなくなる事
ただ現実にはそんな事は起こる
はずがないとずっと思っていた
だけど商談の席についた時点で
100万単位の発注を決めていた
というお客さんの声を耳にして
改めて自社のマーケティングの
目標を高く持つ大切さを感じた
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