＜助成金Q&A＞くるみん助成金の申請が始まりました。
昨夜の雨が上がって、
今夜にかけて寒くなるそうです。
暖かくしてお過ごしください。
うち、今夜は、
餅つきです。
＜助成金Q&A>
Q くるみん助成金も活用して、
男性の育児参画を促進し、
企業として次世代育成の社会課題に
取り組みたいと思っています。
A くるみん助成金の申請が始まりました。
2022年2/15（必着）です。
社会保険料を納付する際の
「子ども子育て拠出金」が財源です。
そもそも、
くるみんってなに？
からご説明いたします。
簡単に言うと、
次世代育成支援対策推進法
に基づき、
厚生労働大臣が認定した
「子育てサポート企業」です。
産後パパ育休も、
2022年10月から始まります。
男性が子育てに関わるメリットは、
様々言われています。
例えば、
Z世代の採用に有利！
女性産後うつ予防！
第二子の出生率向上！
育児家事経験が仕事に活きる！
などです。
でも、
何といっても、
私は、次世代の健全な発達のために、
父親の存在が必要であると考えています。
父親が子どもと
一緒に過ごす時間や
子どもに関わる時間です。
日本の子どもたちの心身の健康面が
喫緊の日本社会の課題だからです。
子どもの自殺、
子どもが加害者になる殺人事件、
子どものうつ、
子どものいじめ、
子どもの家出など
企業が出来ることを
出来る範囲で行うことが
企業の社会的責任です。
SDGｓ 目標３
「すべての人に健康と福祉を」
SDGｓ 目標５
「ジェンダー平等を実現」
SDGｓ 目標８
「働きがいも経済成長も」
にも通じるところがあります。
最後に、
その企業内においても、
就業規則上の決まりを
説明する「父親役」が
いません。
日本全国「父親不在」です。
理不尽で暴力的な父親ではなく、
理路整然と規則を教え、
道徳的にダメだと
伝える役割です。
そして、
それを言われた側の責任として、
その規則が間違っている場合や
時代遅れの場合は、
それを指摘することも大事です。
私が危機感を覚えるのは、
その人を「尊重」しているようで、
実は、「無関心」である場面が
多いことです。
ぶつかり合ってでも、
本音を言えて、
前に進める関係を
築きたいです。
＜参考文献＞
1. 小室淑恵・天野妙著「男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる」PHP新書 2020
2. 谷本真由美著「日本人が知らない世界標準の働き方」PHP研究所 2021
3. グレゴリー・スレイトン著「働き方改革より父親改革 仕事も家庭もうまくいく10のツール」ForestBrooks 2021
4. 村上芽・渡辺珠子著「SDGs入門」日経文庫 2019
5. 菊池真理子著「毒親サバイバル」KADOKAWA 2018
＜お知らせ1＞
くるみん助成金
くるみん認定
ご相談ください。
子育てサポート企業に
なりませんか？
＜お知らせ2＞
厚生労働省が。
ひとり親家庭の就業支援に
積極的に取り組む企業・団体を募集
しています。
御社の具体的な取り組みを
アピールしませんか？
取り組んではいるけれど
うまく文章にできないなど
ご相談ください。
申請期日1/31
＜お知らせ3＞
年が明けたら、
来年度の処遇改善加算計画書提出の時期です。
今のうちから、
少しずつ準備が必要です。
年々、要件が厳しくなってきています。
＜お知らせ4＞
人材確保等支援助成金
介護・保育労働者雇用管理制度助成コース
本年度、最後です。
計画書を出してそのままになっていませんか？
＜お知らせ5＞
キャリアアップ助成金
（賃金規定改訂コース）
パートタイマーなどの
ベアする提案をしています。
＜お知らせ6＞
コロナ禍の労務相談
雇用調整助成金コロナ特例が
令和3年度年度末まで延長。
＜お知らせ7＞
傷病手当金の支給期間が
通算化されます。
令和4年1月より。
＜お知らせ8＞
ハラスメント研修講師、
承ります。
ハラスメント防止法のみならず、
パワハラやセクハラの
労災認定基準の変更もあります。
＜お知らせ9＞
年金事務所への相談代行をしています。
あなたに代わってあれこれ聞いてきて、
分かりやすくお伝えします。
＜お知らせ10＞
メール（ライン・DM・メッセンジャー）相談は、無料です。
詳細や経緯を具体的にお願いします。
＜お知らせ11＞
役立つ情報を毎日つぶやいています。
＜お知らせ12＞
毎週金曜日「人事労務・相続Q&A」
無料手動配信中。
ご希望者は、
1. お名前
2. メールアドレス
次号より送ります。
ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 11～20時★水木休み
西垣裕里（ゆりりん）
https://yuririnsr.jimdosite.com/
コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）
ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）
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