ジェー・シー・プラス新人社員ゆのきです！ 企業の障害者雇用のお手伝いをしています。ジョブコーチ資格も取りました！ このジョブコーチというお仕事、障害者雇用の現場では必ずと言っていいほど登場するのですが、一体何をやる人なのでしょう？ ジョブコーチ＝「職場適応援助者」 ジョブコーチは職場適応援助者ともいい、働く障害者と企業の間に入って、働きやすい環境づくりをサポートする人です！ 障害者に限らず、労働者に「自分が働きやすい環境になるように、会社と相談しなさい！」と言っても、
障害者と働こう！ジェー・シー・プラス新人社員のゆのきです！ 障害者といってもいろいろあるんだ、と前回の記事でお伝えしましたが 実は私もジェー・シー・プラスに入るまで、常日頃気になっていたことがあるんです。 ちまたでよく聞く、精神障害と発達障害。 どちらもなんとなく、生活が大変そうというイメージでひとくくりにしてしまうのですが……何が違うんでしょう？ 発達障害と精神障害の違い発達障害と精神障害、混同されることも多いですが、この２つは基本的には別モノです。 精神障害であ
障害者と働こう！ 株式会社ジェー・シー・プラスのゆのきです！ うちの会社では「障害者雇用コンサルティング」、つまり企業が障害者を雇うのをお手伝いする仕事をしています。 障害者と一言で言っても、いろいろあるんですよ。 障害者は大きく分けて３種類！障害者は大きく３種類に分けられます。 身体障害、知的障害、精神障害の３種類。どんな障害があるかで、必要なサポートが全然違うんですよ！ それぞれ見ていきましょう。 身体障害日常生活で出会う障害者って、この身体障害者が多いのでは
はじめまして。株式会社ジェー・シー・プラス 新人社員のゆのきです！ うちの会社の仕事は、「障害者雇用のコンサルティング」。 ・・・って、結局何をやる会社よ？ と、思いますよね。私は思いました。 簡単に言うと「障害者雇用促進法の法定雇用率を達成するために、企業の障害者雇用を、専門のジョブコーチがお手伝いする」サービスなのですが・・・なんだかよくわかりませんね。 なので、このnoteでは、障害者雇用促進法やジョブコーチのお仕事ついての入門編を書いていきたいと思います！
