履歴書と職務経歴書

履歴書は整々と作成するイメージでしょうか。

一方、職務経歴書は個性が出せる資料ですが、最初から完璧な書面にしようとするよりは、エージェントの方からアドバイスをもらいながら、都度ブラッシュアップをしていました。

ただどうしても「まあこれ位でいいかな？」となりがちでしたが、書類選考の通過率を向上させるにはここは手を抜いてはいけないと思います。

企業人事担当は、こちらの年齢が高ければ高いほど、職務経歴書内に記載されているキャリア、即ち、業務経験をみて判断していますので、例えば、経営企画部門でエントリーするなら、経験に管理部門や営業部門のアピールがあっても仕方ないわけです。ただ、企業にあわせて何パターンも用意はしていませんでした。

因みに、私自身の書類選考通過率は、新卒以来、大企業に長く在籍していたこともあり25%位だったと思いますが、それとは裏腹に面接で苦労しました…次回からは、その面接について触れていきたいと思います。