11月から開始されるフリーランス新法

Shinoda

1. はじめに

  • 11月に開始されるフリーランス新法についての説明。この法律により、個人事業主や従業員を持たないマイクロ法人が、会社員に近い形で保護されるようになる点に焦点を当てる。特にフリーランスやマイクロ法人に向けた内容となっており、取引先の企業にとっても参考になる内容を紹介していく。

2. 結論 

  • 結論として、個人事業主や従業員を持たないマイクロ法人が、11月以降のフリーランス新法によって、BtoB（ビジネス間取引）において保護されるようになる。特に、人を雇用していない小規模事業者も対象となるため、フリーランスだけでなくマイクロ法人も保護の範囲に含まれる点が重要である。

3. 会社員とフリーランスの違い・メリットとデメリット

  • 会社員のメリットは、雇用契約に基づいて給与を受け取ることや、健康保険や厚生年金などの社会保険が充実している点。特に会社が保険料の半分を負担することは大きなメリット。また、年末調整や有給休暇、資格取得のための研修制度が整備されていることも利点である。

  • 会社員のデメリットは、厳選調整や年末調整により経費の計上が難しく、税負担が重くなること。また、会社に縛られることや人間関係の煩わしさもデメリットに挙げられる。

  • フリーランスのメリットは、節税のチャンスが多いことや、成果物に応じた報酬を得るため、短期間で大きな収入を得る可能性があること。また、時間に縛られずに働ける自由さもメリットである。

  • フリーランスのデメリットは、確定申告を自分で行わなければならないことや、社会保険を全額自己負担しなければならないこと。特に国民年金は負担が少ないが、将来受け取る年金も少なくなる。さらに、対処金や消費税の負担、融資に対する自己責任も大きな課題となる。

4. 偽装フリーランス問題とは？

  • 偽装フリーランス問題は、労働者として雇用契約を結ぶべき働き方をしているにもかかわらず、フリーランスとして扱われるケースが問題視されている。この問題により、昨年は153人が労働基準法上の労働者と判断された。特に建築業界やUberの配達ドライバー、デザイナーなどに多く見られ、実態としては企業に労働者として雇用されているのに、外注として扱われている場合が該当する。政府はこの問題に対処するため、社会保険の適用や労働基準法の適用を進めている。

5. フリーランス新法とは？

  • フリーランス新法は、フリーランスや従業員を持たないマイクロ法人を対象に、取引の適正化と就業環境の整備を目的として作られた法律。仕事を受ける側としては、個人事業主やマイクロ法人が対象となり、特に1人で運営している事業者が保護の対象となる。

  • 仕事を発注する側としては、取引条件の書面による明示や、報酬の支払い期限の設定、募集情報の的確表示、ハラスメント防止のための体制整備などが義務化される。また、長期の取引では禁止行為が追加され、報酬の減額や返品、経済的な負担の強制が禁止される。さらに、6ヶ月以上の取引では、業務の両立に対する配慮や中途解除時の事前予告が必要となる。

6.まとめ

  • このフリーランス新法は非常に良い改正であるが、取引先との力関係によっては、フリーランス側に不利な状況も生じうる。そのため、フリーランスとしては、スキルの向上や実力をつけることが重要である。また、今後、有給休暇や最低賃金に関する取り決めも進められていく予定だが、完璧な法律ではない点を認識しておく必要がある。

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