見出し画像

人材不足ですね。若い世代の採用・獲得方法を教えましょう。

桜の花びらが春風に舞い、澄みきった青空に薄紅色の花が鮮やかに映える。通勤ラッシュの喧騒から少し離れた小道で、一人の女子学生が駅へ向かって足早に歩いている。肩には慣れないビジネスバッグ。制服姿から一変したシンプルで落ち着いたスーツに、きりっと結んだ髪が彼女の決意を物語っています。
「今日が初めての出勤日……がんばらなきゃ!」
あなたの会社で彼女のような人を採用するにはどうしますか。


結論から言って、採用動画(リクルート動画)ですね。

頭の硬い動画に理解のない社長に、動画と言うとアレルギーを持つ人が多いようでが、なぜ動画が必要なのか。社長と若い社員との会話で見てみましょう。
動画活用を説得するには活字中心の情報発信が主流だった時代に活躍されてきた企業の経営者やその仕事を受託してきた印刷・出版業者に対して、活字離れをしている動画世代にとって、活字より動画が重要である理由をご説明します。

データ、実例、時代の変化から説明し動画のニーズ伝える

印刷世代の経営者を説得するには、動画活用が企業にとって有益であることを明確に伝えることが重要です。以下の方法で説明し採用活用にご利用して下さい。

1. データで説得する
若い世代が動画を好む傾向を、信頼できる統計データや市場調査を基に説明します。
社長:「採用動画だと?昔ながらのパンフレットやテキストで十分じゃないのか?動画なんて派手なだけで、実際に効果があるのか疑わしいな。」
若手社員:「社長、それこそ時代の変化です。最近の若者、特に20代は文字よりも動画で情報を得る傾向が強いんです。例えば、2025年にはインターネットトラフィックの80%以上が動画コンテンツになると予測されていますよ。」
• 視聴習慣の変化です。特に20代の若者は、文字よりも動画で情報を得る傾向が強いです。」
• 行動データからみると、「調査によると、就職活動をする学生の70%以上が、採用情報を動画で見ると興味を持ちやすいと答えています。」

2. 実例を挙げる
他社が採用動画を活用して成功している事例を紹介します。
社長:「ふむ、インターネットトラフィックがどうとか言われてもなぁ。実際の採用にどう影響するんだ?」
若手社員:「具体的な事例を挙げますね。A社は採用ページに動画を導入した結果、応募数が30%も増えました。また、B社は採用説明会で動画を使ったことで参加者の満足度が50%向上し、内定承諾率も上がったそうです。」

3. 若者の情報収集の実態を説明
若い世代の特徴を理解してもらうために、以下のように話します。
•「若い世代は、情報を短時間で理解できる動画に親しみを感じています。文字や写真だけの資料では興味を引けず、離脱される可能性が高いです。」
• 「特にスマートフォン世代は、YouTubeやTikTokのようなプラットフォームで動画を日常的に消費しています。動画を活用しないと、採用市場で他社に遅れを取るリスクがあります。」

4. 今が“動画時代”であることを強調
• 「今、採用の現場では動画が“当たり前”です。動画がない採用ページは、若者にとって古臭い印象を与えかねません。」
• 「企業ブランドの魅力を伝えるには、動画が最も効果的なツールです。会社の文化や雰囲気は、テキストや静止画では十分に伝わりません。」
社長:「なるほどな。でも、なんでそんなに若い世代は動画にこだわるんだ?」
若手社員:「若い世代、特にスマートフォン世代はYouTubeやTikTokで動画を日常的に見ています。情報を短時間で理解できる動画に親しみを感じているんです。逆に、文字や写真だけの資料では興味を引けず、すぐに離脱してしまいます。」

5. コストパフォーマンスの良さを説明
若手社員
:「初期費用は確かにかかりますが、一度作ればSNSや採用ページ、説明会など、複数の場面で活用できます。コストパフォーマンスは非常に高いですよ。それに、簡単な動画ならスマホと編集ツールで社内制作も可能です。」
社長:「なるほど。それでも効果が出るかどうか確信が持てないな。」
若手社員:「それなら試験的に短い動画を作って、SNSや採用ページに載せて効果を測定してみてはいかがでしょう?実際に結果が見えれば、判断しやすくなると思います。」

6. 短期間で効果を確認できることを伝える
社長
:「ふむ、それなら話がわかる。具体的にどんな動画を作ればいいんだ?」若手社員:「3分程度の短い動画で十分です。例えば、会社の雰囲気や社員の声を伝える内容です。実際に試作品をお見せしますね。この動画を見ると、文字や写真だけでは得られない臨場感があることを実感していただけると思います。」

社長:「そうか。それなら、一度試してみる価値はあるかもしれんな。」
若手社員:「ありがとうございます、社長。これが動画の時代です。採用市場で成功するために、動画活用はもはや必須の手段です。少しずつでも取り入れていきましょう!」
実際に簡単な動画を作り、経営者に見せることでイメージを具体化させます。
• 「この3分の動画が、学生に会社の魅力を直接伝えます。写真や文章だけでは得られない臨場感を感じてください。」

まとめのフレーズ例
「動画は、若い人にリーチし、会社の魅力を最も効率的に伝える手段です。採用市場で成功するためには、動画を活用しない選択肢はありません。これらのポイントを順序立てて伝えることで、説得力を持って経営者に動画の重要性を理解してもらえるでしょう。こうしたポイントを具体的に効果的に活用するためには、採用動画が理解されやすいと思われます。人手不足で採用は重要ですが、若い世代は動画しか見てません。

社長:「若い世代の意見も大事だな。頼むぞ、若い感覚で良いものを作ってくれ。」若手社員:「お任せください!」

具体的な動画での提案例をわかりやすく

二人の会話
社長:「最近、うちの会社でも採用活動に動画を活用しろって聞いたんだけど、正直よく分からなくてなぁ。動画って何に使うんだ?」

若手社員:「社長、それなら僕がお手伝いしますよ!例えば、会社の魅力やビジョンを動画で伝えることで、求職者の興味を引きやすくなりますよ。」
社長:「ほう。で、それはどうやって求職者に見せるんだ?動画を作って、それで終わりじゃないよな?」
若手社員:「そうですね。公式ウェブサイトの採用ページに動画を載せたり、TwitterやInstagramみたいなSNSで短く編集したバージョンを定期的に配信するのが効果的です。あと、求人サイトに掲載するのもいいですね。例えばリクナビやマイナビで動画を見てもらえば、閲覧数が増えるはずです。」

社長:「なるほどなぁ。そういうのをやると、うちの会社がどんな職場か伝わるってことか。でも、もっと具体的に仕事の内容を見せる方法はあるか?」
若手社員:「ありますよ!社員インタビュー動画なんてどうでしょう?部署ごとや役職ごとにインタビューを撮影して、YouTubeでシリーズ化するんです。それに、合同説明会なんかでも流せば、学生さんが話しかけやすくなると思います。」

社長:「確かに、それなら新人もイメージしやすいな。新人研修や成長の話も見せられるかな?」
若手社員:「もちろんです!新人研修の様子や、入社後に成長したストーリーを動画で紹介するのも有効です。説明会で上映したり、会社のブログに動画を連携して載せたりできます。」
社長:「そうか。で、動画だけじゃなくて、イベントでも何か工夫できるかな?」若手社員:「動画を使ったライブ配信イベントなんてどうですか?採用説明会をオンラインで行って、リアルタイムで交流する形です。それから、クイズ形式の動画視聴なんかも若い人にはウケると思いますよ。」

社長:「なるほどなぁ。でも、全部の求職者に同じ動画を見せるには、ターゲットに合わせてカスタマイズも必要なんじゃないか?」
若手社員:「おっしゃる通りです!例えば、新卒向けにはキャリアパスややりがいに焦点を当てた動画、中途採用向けには具体的なスキルや業務内容を中心にした動画を作るんです。海外人材向けには英語版の企業紹介動画もいいですね。」

社長:「そういう風に使い分けるのか。分かってきたぞ。ところで、その動画、どれくらいの長さがいいんだ?」
若手社員:「基本的には1~3分の短い動画がいいです。視聴完了率が高くなりますし、最後に行動を促す仕掛けも入れられます。QRコードやエントリーフォームへのリンクを埋め込むと、すぐに応募につながりますよ。」

社長:「よし、やってみるか!でも、動画を作るだけで終わらないように、営業ツールやセミナーとも連携させて、効果を最大化しような。」
若手社員:「了解です、社長!僕がしっかりサポートします!」

上記会話をまとめますと、目的やターゲットに応じて、これらの提案を組み合わせることをお勧めします。

1. 企業紹介の採用動画
目的
: 企業の魅力やビジョンを伝え、求職者に興味を持たせる
提案例:• 会社の公式ウェブサイト: 採用ページのトップに配置し、会社の雰囲気や価値観を伝える動画を流す。
• SNS活用: 動画を短く編集したバージョンをTwitter、Instagram、LinkedInなどで定期的に配信。
• 求人サイトへの掲載: リクナビやマイナビなどの求人サイトで動画を掲載し、閲覧数を増加させる。

2. 社員インタビューを中心とした動画
目的
: 社員の声を通じて具体的な仕事内容や職場環境を紹介
提案例:• YouTubeシリーズ: 部署ごとや役職ごとのインタビュー動画シリーズを作成し、求職者に多角的な視点を提供。
• 合同企業説明会: 説明会で社員インタビュー動画を流し、ブースでの会話のきっかけを作る。
• メールマガジン: エントリーした学生や転職希望者に動画リンクを含むメールを定期的に送信。

3. 一日の仕事を追うドキュメント動画
目的
: 入社後の具体的な業務イメージを伝える
提案例:
• InstagramのリールやTikTok: 若い世代向けに短い動画で日常業務を紹介。
• 内定者フォロー: 内定者向けに「先輩社員の1日」を紹介し、入社前の不安を軽減。

4. 新人研修や成長ストーリーを描く動画
目的
: 入社後のキャリアパスや成長環境をアピール
提案例:
• 説明会で上映: 採用説明会で、新人研修の様子や成長ストーリーを含む動画を上映。
• 会社ブログとの連携: 社員の成長物語をブログ記事とともに動画で紹介。

5. 企業文化や福利厚生を伝える動画
目的
: 職場の雰囲気や働きやすさをアピール
提案例:• オフィスツアー動画: オフィスの設備や働く環境を紹介する動画を作成し、特にリモート面接が主流の場合に有効。
• SNS投稿: 社内イベントや福利厚生施設を動画で楽しく紹介し、企業文化を求職者に伝える。

6. 動画を活用した採用イベント
目的
: 動画を利用してインパクトのある採用イベントを実施
提案例:
• ライブ配信イベント: オンラインで採用説明会を行い、動画を組み込みながら参加者とリアルタイムで交流。
• ゲーム形式の動画視聴: 動画内にクイズや選択肢を設け、視聴者が参加できる仕組みを導入。

7. ターゲット別のカスタマイズ動画
目的
: 学生、新卒、経験者、海外人材などターゲット層ごとに最適化
提案例:
• 新卒向け: 学生の関心が高い「キャリアパス」や「やりがい」を中心に構成。
• 中途採用向け: 具体的なスキルセットや業務内容に焦点を当てた動画を制作。
• 海外人材向け: 英語やその他の言語で企業紹介動画を制作し、グローバルな求職者を惹きつける。

活用効果を高めるポイント
1. SEO対策
: 動画タイトルや説明文にキーワードを含め、検索されやすくする。
2. 動画の長さ: 1~3分程度の短い動画を基本とし、視聴完了率を高める。
3. コンバージョン導線: 動画内にエントリーフォームへのリンクやQRコードを埋め込む。

これらの提案を組み合わせ、企業の採用活動の目的に応じて最適な形で動画を活用してください。

動画単独での採用の効果が難しい場合

以下のような具体的な施策を検討してみてください。これらは動画を補完し、効果的に採用と同時に営業活動を動画でサポートする方法です。

1. 動画+顧客への直接アプローチ

  • 動画を営業ツールの一部として活用する。

    • 例: メールやDMで動画リンクを送る際に、個別の提案書やカバー文章を添える。

    • 営業マンが直接訪問する際にタブレットやスマホで動画を見せながら説明する。

2. 動画を活用したウェビナーやセミナーの開催

  • 動画をイントロダクションとして利用し、その後に詳細を説明するライブセミナーを実施。

  • 質疑応答の時間を設けることで、視聴者の疑問を解消し、信頼感を高める。

3. SNSやWeb広告との連動

  • 動画単体ではなく、ターゲットに合わせた広告キャンペーンを設計する。

    • 動画をSNSやYouTube広告、Google広告に活用し、適切なターゲットに配信する。

    • 動画の下部に行動を促すリンク(問い合わせフォームやダウンロード資料)を設置。

4. 顧客事例やストーリー型動画の制作

  • 実際の顧客事例や製品・サービスがどのように役立つかをストーリー形式で伝える。

  • 実際の利用者の声を盛り込むことで、信頼性が向上し、訴求力が増す。

5. 動画を補完するコンテンツの提供

  • 動画と一緒に利用できる資料(PDF、パンフレット、FAQ集)を作成し、配布する。

  • 動画の内容を簡単に文字起こししたブログや記事を用意し、SEO対策を行う。

6. 動画を活用したメールマーケティング

  • メールに動画リンクを挿入し、簡単な解説をつけて送信。

  • 動画を視聴した後のアクション(例: 問い合わせ、デモ申し込み)を促す文言を明記。

7. イベントや展示会での活用

  • 展示会やイベントで大画面モニターで動画をループ再生する。

  • 名刺交換後に、フォローアップとして動画を送信。

8. 無料提供やキャンペーン動画の作成

  • 動画を活用した「無料お試し」や「キャンペーン」を実施し、顧客の関心を引き付ける。

  • 具体例: 「この動画を見てお問い合わせいただいた方に限定特典をご用意」。

9. 顧客に直接行動を促すCTA(コール・トゥ・アクション)の最適化

  • 動画の最後に「お問い合わせはこちら」「詳細はこちら」などの行動を促すCTAを明確にする。

  • QRコードやリンクを活用して、すぐにアクションが取れる仕組みを用意。

10. 複数プラットフォームでの展開

  • 動画をYouTube、Instagram、LinkedIn、Facebook、Twitterなどの複数プラットフォームに適した形式で展開。

  • プラットフォームごとのターゲット層に合わせて編集する。

これらの施策を組み合わせて、動画を採用や営業の一部として位置付けることで、より効果的な企業のブランディングなどに期待できます。また、これらはターゲット層や商材に応じて最適化を図ることが重要です。


いいなと思ったら応援しよう!

この記事が参加している募集