「新卒者の育成」について考えてみた。

皆さん、こんにちは。
今回は、昨日やったイベントについて
書いていきます。

１．新卒者を対象にイベントをやった

昨日の9月12日 土曜日に新卒者を対象として、
「育成」に関わるイベントを開催しました。

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そもそも今回のイベントは、
自分の所属しているヘルスケアSHIPの
～夏の自由研究～の活動の一環で開催するに
至っています。

そして、その自由研究のテーマのうち、
「採用・育成」の「育成」の部分での
アクションとして今回は開催することに。

(SHIPについて知りたい方は、
⇓⇓のリンクからどうぞ。
ちなみに今、第5期新規メンバー募集中です！)

SHIP

さて、そんなこんなで開催したイベントには、
5名の新卒の方が参加してくれました。

中には、会社の後輩や大学時代の後輩も
参加してくれて、おかげさまで
アットホームな感じでお送りできた気が
します。

２．なぜやりたいと思ったか

今回のイベントでは、
「新卒者の自立を促す」という側面と
「新卒者同士のつながりをつくる」という
二つの側面にアプローチできるように設計を
してみました。

イベントの中で行ったワークは大きく二つ、
▶新卒上半期の振り返り
▶新卒下半期への目標設定
をみんなで取り組むこととした。
加えて、それをそれぞれがシェアし合った。

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なぜ、このイベントをやろうと思ったかは
以前のnoteにまとめているので、そちらを
宜しければご参照ください。

ここでも簡単にまとめておくと、
新卒者にとって、
“内省”と”状況をシェアできる相手の存在”って
すごく大事なんじゃないかと思ったことが
今回のイベントに繋がっています。

３．やってみてどうだったか・得られた学び

さて、いざやってみてどうだったか、
イベントから何を得られたかを書いて
締めていこうかと思います。

やってみてどうだったかについては、
「純粋に新卒の子らの等身大な話が聞けて
　良かった！」と感じました...！笑

参加してくれた方からも、
「会社以外の人と関わる機会があって
　嬉しかった！」だったり、
「できないことばかりを考えた半年だったけど
　できたことも振り返ることができて、
　少し自信に繋がった！」などのコメントも
もらえたので、やって良かったなぁと
思えています。

得られた学びでは、
▶スキル面だけでなく、マインド面の育成も 
　やっぱり大事！という気づき
▶新卒の子たちがどんなことに不安を抱えたり
　何に躓きやすいのかを少し知れた

と、会社でやっている新卒教育の課題に対する
ヒントももらえた気がしました！

今回、得られた学びを通して、
もっと教育や育成にも携わっていきたいなぁと
思えたので、これらも活かしていきたいと
思います。

おわり。