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メンタルヘルスマネジメント

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メンタルヘルスケアマネジメントの勉強に関することをメモしていきます。
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田嶋靖弘

#ストレスチェック

職場におけるメンタルヘルス対策（一次予防）：ストレスチェック

職場におけるメンタルヘルス対策職場におけるメンタルヘルス対策は、3本の柱から成る 一次予防：メンタルヘルス不調の未然防止 二次予防：メンタルヘルス不調の早期発見と適切な対応 三次予防：職場復帰支援 職場におけるメンタルヘルス対策について（厚生労働省） https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10901000-Kenkoukyoku-Soumuka/0000188314.pdf ストレスチェックストレスチェックの目的 スト

田嶋靖弘

職場環境の改善

職場環境改善のためのPDCA職場環境改善の進め方（３つ） １．主として事業者や（安全）衛生委員会が行うもの ２．主として管理監督者が行うもの ３．★従業員参加型で行うもの 改善の進め方の中で最も効果のある方法は、「従業員参加型で行うもの」 職場環境改善の流れ １．P：改善計画の立案 ２．D：実行　→プロセス評価 ３．C：一定期間後の進捗度及び評価　→アウトカム評価 ４．A：職場の評価、計画見直し 職場の管理監督者が中心となり、職場環境の改善を進めることが

田嶋靖弘

職場のストレス評価

職場のストレス評価について職場環境の改善 【ILO（国際労働機関）】 個人向けのアプローチの効果が一時的・限定的 職場環境などの改善を通じた対策のほうがより効果的 【厚生労働省(労働者の心の健康の保持増進のための指針)】 職場レイアウト、作業方法、コミュニケーション、職場組織の改善などを通じた職場環境等の改善は、労働者の心の健康の保持増進に効果的である 仕事のストレスの原因 １．作業内容及び方法 ２．職場組織 ３．物理化学的環境 【作業内容及び方法】

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