大西ゆかり

【女性活躍は儲かる！】休暇制度（育休・産休・生理休暇・男性育休）が取れる会社を増やすべ…

大西ゆかり

【女性活躍は儲かる！】休暇制度（育休・産休・生理休暇・男性育休）が取れる会社を増やすべく企業コンサルしています。「休みづらい・休ませられない」を解決するプロ！従業員が休んでも利益が上がる仕組み。みんなハッピー。子宮内膜症闘病経験×多彩なキャリア。食べること、犬、韓国ドラマ好き。

女性活躍＝女性管理職を増やすわけではない～女性管理職を増やしたい全ての企業へ～

こんにちは！ ワイアンドシーカンパニーの大西です。 今回は、女性活躍＝女性管理職を増やすわけではないことと、企業内での女性管理職の増やし方のポイントをシェアします。 ～第１章～ 【女性管理職を〇〇年までに、〇〇％にしたいんです】 この相談、とても増えました。 2023年までに30％にしたいんです。という相談が以前ありました。 当時は、2020年。3年後です。 年数は妥当だと思いました。（年数のお話はまた後日します） 問題は、30％という数字です。 「ちなみにこの2

大西ゆかり

    • 女性活躍の本当の意味〜昭和レジェンドとdisられないために必要なこと〜

      こんにちは😊 突然ですが… 女性活躍がなぜ必要なのか説明できますか？？ 女性活躍のほかにも、男性育休の必要性など。 さまざまな理由があるのですが、今日は人口のことについてシェアします。 今の日本は『人口オーナス期』です。 お、オーナス期？？なんのこっちゃです😂 オーナスというのは負担・負荷という意味で、人口構造が経済の負担になっている時期のことを言います。 人口オーナス期の典型的な問題は、労働力人口の少なさと働く世代が引退世代を支える社会保障制度の維持が難しい

      大西ゆかり

      • 女性活躍って結局なに？全ての企業がやるべき仕組みづくり

        女性活躍。 言葉はかなり有名になりましたが、結局なにをすれば正解なのか？って感じだと思います。 初めまして！y&c Co.（ワイアンドシーカンパニー）の大西です。 女性が働きやすくなって活躍しやすくなり、またライフワークバランスの実現のために努力している企業はたくさんあります。 育休などの休暇制度の充実、時短やリモートなどの勤務体制、そのほかの福利厚生…。 なかには悲しいことに、求人やホームページに記載されているだけで運用されていない会社もあります。充実と運用はまた別で

        大西ゆかり

      女性活躍＝女性管理職を増やすわけではない～女性管理職を増やしたい全ての企業へ～

      大西ゆかり