日本で働くインド人ITエンジニア達にインタビューvol 2.
第２段として、IT Jobs Japanとしてインド人ITエンジニアのリテンションサービスの担当をしていただいている鈴木さんのインタビュー記事をご紹介させていただきます。
インド人IT人材がどのような考えを持っているのか、実際に会ってお話をして価値観の違いや文化の違いをしっかりと理解しながらお互いが、寄り添い合って、日本が本当の意味でのグローバルな社会になるための小さな一歩ではありますがインド人ITエンジニアの方達がどのようなことを考えているのかについて発信していきます。
vol1をみていない人がいれば、ぜひこちらも目を通していただけると嬉しいです！
鈴木さんのご紹介
皆様初めまして！
WooGWay株式会社とインドエンジニア人材の定着（離職防止）の部分でコラボしております、株式会社Elpmisの鈴木友也と申します。
「企業の人事部門と外国人材（外国人労働者）との間のコミュニケーションの懸け橋となる」をMissionに、メンターの立場で外国人材のフォローアップを企業の方々に代わって行っております。またメンターとのやり取りの内容を、①ルーティンチェック、②日本語能力、③従業員エンゲージメントという三つの項目で見える化した定着診断レポートを、受け入れ企業様向けに作成しております。
外国人材の離職でお悩みの企業の方々は、お気軽にご相談ください！
インド人ITエンジニアインタビュー：プジャバラクリシュナさん
日本で働くことになったきっかけやエピソードがあれば教えてください！
最初に入社したインドの会社のプロジェクトの中で、日本人のチームメンバーと一緒に、日本のクライアント様が使うシステムの開発と実装を行う仕事があり、そこで日本について深く知りたいと考えるようになりました。インドにいる間に、日本の会社へ転職したことも、より日本で働きたいと考えた理由の一つです。
働き始めてから、日本語を学んだと聞いておりますが、どのように日本語を習得されたのでしょうか？
私は会社の研修などで、日本語を学ぶ機会がなかったので、全て独学で日本語を学びました。オンラインの授業やYoutubeなどを参考に、何とか苦手の漢字や文法を覚えていき、N3まで取得することができました。今もいい日本語学習コンテンツを探してます！
ITエンジニアとして、日本とインドの会社で働いた経験をプジャさんはお持ちですが、どういったところに違いを感じましたか？
コーディングのやり方に大きな違いがあり、とても興味深かったです。日本では一つ一つの工程を丁寧にメモしたり、他の人にわかりやすく説明したりする必要があったので、慣れないうちには少し苦労しました。またクライアントが利用している技術にも違いがあることから、インドでは使える技術が日本では使えないこともいくつかありましたね。
これまで働いた日本の会社で行っていたサポートや福利厚生はありましたか？
密にコミュニケーションを取っていただいたことが、とても大きな心の支えになりました。仕事の間のフォローアップもそうですが、休憩時間や仕事終わりなど、他の方々と接点を作れる機会があったので、とても楽しく仕事をできていると思います。
外国人エンジニアを雇用している企業様に是非メッセージをお願いいたします！
はい、是非日本語能力よりも技術力を重視して、採用やフォローアップをしていただけると嬉しいです。またこれは私だけでなくインドの友人も言っていましたが、フレックスタイム制など時間に融通をきかせた働き方も増えていくといいなと思います。
最後に今後の日本でのキャリアプランや将来の計画を教えてください！
仕事では、今関わっているWebアプリケーションの知識や経験値をもっと日本の現場で増やしていければいいなと思っております。プライベートでは、今は難しい時期ですが、日本の行ったことがないところに旅行して、もっともっと日本について知りたいと思います！
まとめ
いかがでしたでしょうか？
外国人ITエンジニアを採用する際に採用担当者様はどこを
重視されますでしょうか？
9割くらい日本語力ではないでしょうか？
最初から日本語喋れてIT技術が高いエンジニアなんてそうそういないのは承知ではあると思いますが、どうしてもそう言う人材が現れるまで待っていませんか？
日本のITエンジニアの人口は2030年に60万人以上不足すると言われている中、もう少し真剣に人材確保に乗り出していかないと行けないと思います。
社内に英語教育を入れるのもそうですし、外国人エンジニア向けに
日本語教育を社内で行うのもいいでしょう。
弊社では、インド人ITエンジニアを業務委託、リモートで採用して
１ヶ月からの契約が可能なIJJ Remoteをリリースしました！
産経新聞オンラインでも紹介していただきました！
IJJ Remoteの説明動画
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