今週の働き方関連ニュース20210516

本日はあいにくの雨模様。。。家の中にいる分には変わらないはずなのに、なんだか雨は憂鬱ですね。早いところでは梅雨入りしたそうです。
うーん、雨の中で釣りに行くかどうか、、、そこが悩みです。（←そこかい！）

==================================

“破壊者”Amazon、次の標的は建設業界か　「Alexa」「Key」が参入の布石？

会員登録しないと全文は読めませんが、それほど内容（特にファクト）がある記事ではありません。ただ、市場規模で行くと大きい建設業界市場、GAFAが黙ってみているはずはない！と思います。
仮想空間の次は必ずフィジカルな市場に入ってくると思います。

==================================

自社の経営幹部はデジタル・トランスフォーメーションを推進する資質を備えているか 財務や人事の責任者もテクノロジーへの理解が不可欠である | HBR.org翻訳テクノロジー記事

そんな時代に要求されるのが、経営幹部のデジタル志向性。いや嗜好性かな？まぁ、デジタルが嫌いな幹部がいるような企業は気を付けた方が良いでしょうね。。。

==================================

日本の従業員、デジタルツール使用にまさかの”弱腰”　ガートナーの世界調査で課題が明らかに

って、経営幹部だけではないですよ？働く人自身にもデジタルツールを使いこなせるか？は、否応なく降りかかってくる課題です。他人にケチをつけるくらいなら、自ら行動して、周りを変えていきましょう！

==================================

米ＩＴ大手の障害が日本に波及　クラウドのセールスフォース・ドットコム　特定ＩＴ企業依存のリスク　

そんなビジネスパーソン必須のデジタルツールですが、「ただ使われる」だけだとトラブル時に動けなくなります。あくまでツールはツール。仕事のやり方や目的は自分たち自身で考えましょう。
SalesForceが止まったから仕方ないや、ではなく、代替手段はいくらでもある。クラウド化を批判するよりも、仕事をSaaSに全依存しないことが重要ですね。

==================================

自分たちの仕事を公表する。これって、今までの官庁では出来ないですが、良い取り組みですよね。さて、民間企業はどうでしょうか？自分たちの業務の進捗を社内に知らしめていますかね？タコツボ化しないように気を付けたいです。

==================================

「マネジャー適任者がいない」という会社の嘆き〜中年期の精神的成長に問題ある人が増えたのだろうか？〜（曽和利光） - Yahoo!ニュース

自戒の念をこめてアップ。はい、若手に恩送りできるように頑張ります。

==================================

属人化を排除した結果、「あなたはいてもいなくても同じ」と部下に言われた。 - Everything you've ever Dreamed

今回、一番訴えたかった記事。属人化を排除するって、こういう事なんだろうな。。。クリエイティビティな仕事には向かないけど、それを発揮すべきフェーズでないときには、この考え方は非常に効いてくる。

私自身は「原田さんがいなくても会社は回りますんで、居なくてもいいですよ」と言われるように仕向けなければいけない。いや、もう居なくてもいいかもしれないな。(笑)

==================================

今週はココまで～。また来週～