働き方改革の質を求めよう

働き方改革が進む中で気になることが。
それは「働く量の話はされるが、質の話をしない…」
ということ。

働く時間、残業の話は聞くけど、
質の話をしていることはほとんど
聞いたことないですね。


今回は美容業の働き方の話。

【残業問題】

美容業界の残業問題はかなりグレー。
というよりはブラックです。
お店の開店準備も、ミーティングも、
練習も。全て残業です。
法令上全て残業です。
練習も個人が好きでやっているような
建付けですが、その技術で売上が発生するなら
残業です。譲っても「指揮命令があれば残業」です。
スタイリストになるまでは会社からの指揮命令が
あるので、残業でないといけないですよね。
（※チェックがあるので完全に指揮命令が
働いています）

他の業界も残業問題は仕組み化され、
残業がなくなるように
工夫されています。


【お休みも増えた】

有給休暇や消化日数など。
こちらもいろんな業界で増えたり、確実に
消化したりと休みも増えてきました。
美容室もようやく週休2日が増えました。
まだまだ少ないですが…。



【危ういのはその気持ち】

不安を感じるのは、
その美容に触れる時間が減る。
ここに不安を感じています。

やはり多くの時間を費やしたものは、
習熟度もあがり、結果を残しやすい
わけですよね。

休みは休みでぜひ謳歌していただいて。
残業はきちんと残業代として支払われるか、
残業しないか。


しかし圧倒的に費やした時間が少ないために、
技術職である美容師としての、
発想や技術は…なかなか伸びにくいと
感じます。

もちろん努力すれば報われる。
10,000時間の法則。
これらは全く信じておりません。が
圧倒的に費やした時間が結果になることが、
多い仕事です。
※適切なレイヤーで適切な努力を
することで報われると思います。


休みだから、残業しないからではなく
いかにして質を高めるか？？
この議論が必要ですよね。

ちょっと前の働き方がいいとは
思いませんが、美容に打ち込む圧倒的な
『時間』。
ここをいかにして昔以上に
少ない時間で経験するか。
吸収するか。

ここの議論を残業問題や休日の
話とあわせてやるか。
とても大事だとかんじます。

すでに挑戦しているサロンもあります。

じわじわと差が出てきますね。


難しい問題なのかもしれませんが、
ルールがこんなにも早く変わる世の中
ですから、先輩方は考え方をアップデートして
取り組まないといけませんね。


質を高める

昔のようにサロン営業後、終電まで残って
練習。週１の休みを与えれば充分。

このようなことは当たり前にだめですよね。

しかし量を減らすことはできましたが、
質を高める議論が少なすぎるとかんじます。

そして当事者の若手も
そこに気づいていません。
就職するのも週休2日、有給休暇が
あるところをベースに、どのような仕事の幅を
経験できるかで選ぶ若手世代。

しかし、圧倒的に打ち込む時間で
大きく差がつく仕事です。

どのようにその量を質に転化するかが
今後のサロンの明暗だとかんじます。

先輩達もいかに質を高めるかを、
考え行動しないといけないですね。
後輩に伝えていくと同時に自分たちも
このルールの中でいかに成長するか、
ここを高めていかないといけません。




量の議論は法令を守ることで
達成可能です。
しかし、打ち込む時間がパフォーマンスに
大きく影響する美容の仕事。
質を高める議論と行動が求められます。


ボクは少し見えてきました。
質を高める教育や成長のさせかた。
確実なところで今度ブログにします。



みんなの日常のヒントになれば。



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池田わたる

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高校生で美容業界に。
朝晩ひたすら練習してコンテスト優勝、入賞　
青山のカリスマサロンに就職もさっさと退職
大手サロンでスーパーバイザーつとめ十年以上勤務

美容室60店舗の会社の取締役に就任。
考えの違いで退く。
ミラーレンタルでの指名客のみ施術
訪問美容の立ち上げや訪問美容施術


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