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第689回「今日のベトナムニュース解説」ベトナム現地日系企業の給与はタイの半分 JICA調査より

本日の記事:「ベトナムの日系企業の労働者の収入はタイの日系企業労働者の半分:JICA調査より」
Title:" Vietnamese workers earn half of Thai counterparts in Japanese companies "

記事リンク:


(写真:日系の工場で働くベトナム人の様子)


【ポイント】

(1)JICA調査の「各国の日系企業の給与」によるとベトナム人の平均賃金はたいな中国の半分程度

(2)付加価値の高い産業の少なさも要因の一つ

(3)「産業人としての能力の高さ」と「付加価値の高い産業の多寡」は「ニワトリと卵」の関係にあり、今後、外資の高度産業がベトナムに進出することで産業人としての能力も高まり、それがまた、より高度な産業を招き入れ、自国産業の発展にもつながるのではないかと期待

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【解説】

アジアゲートベトナム代表の豊田です。

さて、今日の記事について。

まぁ、タイトルの通りの調査結果でして、「現地の日系企業」という視点で言うとベトナムはタイの半分程度の給与だそうです。

具体的に言うと国際協力機構(JICA)さんが昨年9月から今年の5月にかけて東南アジア、中国、インドの日系企業を対象に行った各地の「日系企業における」給与調査に基づくのですが、ベトナムの労働者の平均収入は236ドル、タイの446ドルとは大きな差がある、とのことです。

(赤がベトナム。一番左の中国、その次のタイと比べるとその差は大きい)




これは、まぁ、そうなのだと思います。

今、ベトナムも賃金が上がっていて、日々、企業様からご相談を受けるのですが、

「だから、タイに移そう」

とはならないですからね。

で、原因として「ベトナム人の労働者の質が低いから」と言うようなニュアンスも調査から感じるのですが、この「質が低い」の定義が難しいですよね。

「個人として」の理解力の良さや、高度技術をよく知っているか、手先が器用か、とかの話なのか、「組織として」生み出している「付加価値」が低いので人数で割った場合に「一人当たりが生み出す付加価値(=富)が少ない=労働者の質が低い」と言う話なのか、ですよね。

この前者(=個人の能力)後者(=組織が生み出す富)の関係は、「ニワトリと卵」の関係かなと思っています。

戦前から重工業まであった中国は別として、タイとの比較で考えると、1985年、日本の円を円高を誘導する「プラザ合意」以降、日本企業は相次いでタイへ工場進出しました。

一方、この当時、ベトナムはまだ西側諸国へ門戸は開いていない状態です。

ベトナムの場合、実際には1990年代の中旬から外資受け入れを徐々に始めて本格的には2000年に入ってからですので、先進諸国の資本を受け入れて産業化が加速するのはタイと比べて15年以上の「ビハインド」がある状態です。

日本がなかなかサッカーでブラジルやスペインに追いつけないのと同様、やはり、「積み重ねてきた歴史の長さ」と言うのは選手レベルが高くなる上で結構大きいと思ってます。

ですので、ベトナムも今後、どんどん現在の産業の中で鍛えられていけば、現在の若手世代は育ち、そして高度な産業(=付加価値が高い)がベトナムに来て、また技能を身につけ、、、、と言う好循環が生まれるのではないか、と思っています。

「ビジネス」と言う名のスポーツと見ると、そんな一朝一夕に選手レベル上がらないと思うんですよね。

日本のJリーグでも最初、ジーコやリネカーが来て、「世界レベル」を見せてくれて日本人選手のレベルが上がったように、ベトナムに外資がどんどんくる中で、ベトナム内資企業のレベルも上がり、そしてどんどん国際ランキングを上げていく、そんなイメージで私は見ております。

10年後、ベトナムの人材が国際的な評価をどのくらい上げているか楽しみです。

以上 豊田英司
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