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[中小企業の人事]採用、育成、給与、解雇まで全部やりました

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陶器メーカーと開発会社を経営していて起こった人事を記事にしています。人事は企業のクオリティ
運営しているクリエイター

2024年7月の記事一覧

採用する時に気をつけていること。陶器メーカー編

採用する時に気をつけていること。陶器メーカー編


採用面接を8年間してきて自分の会社で採用面接をしてみた時に考えている事をお話しします。
中小企業の経営をしている中でどの様な人材を採用しているか。
私なりの意見をまとめました。

採用の入り口まずここで、リクルートと書ける人は
まあまあでかい会社の採用に関わられる方です。
中小企業の採用はハローワークが一番いいです。
基本無料なのも優しい点です。

身元確認

ハロワの良いところを書きます。

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障害者雇用をしてみて。開発会社編

障害者雇用をしてみて。開発会社編


株式会社ウイテンの社員

私の会社では障害者雇用をしています
障害者雇用をしようと思った経緯や
障害者雇用で得られるメリットを
実体験から話します。
弊社は事業として
特許運用、試験請負や開発を行っています。

なんで障害者雇用?

私が障害者雇用を検討したきっかけはハローワークでした
ハローワークで募集を書くとだいたい障害者雇用の枠があります
私の会社はテレワークを前提とした仕事だったので

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管理職が不必要なってきている。若い管理者の台頭

管理職が不必要なってきている。若い管理者の台頭


陶器メーカー内山製陶所内山製陶所は100年以上の歴史を持っています。
陶器工場ですが陶芸みたいなイメージではなく、
ガッツリ生産工場です。
製造ラインもあります。
創業は私のひいひいじいさんです。
平均年齢は34歳
番頭である工場長は27歳です。
前の番頭は私です。
なったのは26歳の時でした。

管理職
私は1部上場企業でも働いていましたが、
若い内に管理職をさせる事が今のトレンドになっていま

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