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[中小企業の人事]採用、育成、給与、解雇まで全部やりました

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本
陶器メーカーと開発会社を経営していて起こった人事を記事にしています。人事は企業のクオリティ
運営しているクリエイター
特許でビジネスしている社長
特許でビジネスしている社長

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メーカーで継続雇用するためには？右から左へ流れる仕事をさせない。

メーカーで継続雇用するためには？右から左へ流れる仕事をさせない。



人が会社を辞める理由世代によって仕事に対する考え方が変わっています
私の会社は10代から70代まで
幅広い世代の人が一緒に働いています
窯業業界では定年後働く人が多いです
また勤続十年を超える人がほとんどです
しかしある程度一定数退職される方もいます
退職される時の特徴いくつかありますのでそれについて話します

退職事由だいたいの人は事件後にやめます
要は何かのきっかけが引き金となって退職する

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特許でビジネスしている社長

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自営業には明るい人が多い理由。それは嫌な仕事を減らすから

自営業には明るい人が多い理由。それは嫌な仕事を減らすから


自営業の人が明るい理由なったら分かることですが
明るさを保てる人しかなれない
というのが私なりの答えです
ちなみに私は
仕事楽しそうですね
って聞かれたら
そう思わない様にしてます
って答えています。
理由は嫌な仕事でも
やらなければいけないからです。

自営業を続ける上で大事だと思う事さっきのくだりで言うと
嫌な仕事をなくす努力をする事です
基本的に自営業は自分で仕事が選べます
それでも嫌な仕

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特許でビジネスしている社長

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現場の空調。暑い中いろいろ試して出したベストはコレ

現場の空調。暑い中いろいろ試して出したベストはコレ


現場の評判のいい冷房冷風扇と空調服が一番いいという結論になりました。
スポットクーラーは寒すぎるし
少し動くと効果がないからだめだそうです
冷風扇は程よく涼しいし
ファンが大きいので全体的に涼しいです
あと外気温との差がそこまで大きくないので
作業者の精神的な負担が少ないです

空調服今どきの空調服はバッテリー持ちもよく
作業の妨げになりません。
空調服は一式1万円前後で買えます。
コスパ最強空

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特許でビジネスしている社長

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川上の事業はなぜ難しいのか。陶器産業の衰退の順番から見る日本の製造業の問題点

川上の事業はなぜ難しいのか。陶器産業の衰退の順番から見る日本の製造業の問題点


川上は金額が少ない1000円で売られているものがあるとしましょう。
①お客様から支払があれば売上1000円です
あなたの仕入価格は700円
②卸業者の仕入価格は490円
③梱包業者は仕入価格は343円
④窯元の仕入価格は240円
一番川上の
⑤陶器の素地メーカーは240円の売り上げです
粗利30%で見ると5階層で売上の24%まで販売価格が下がります。
実際のビジネスでは粗利率はもっと低いですが

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特許でビジネスしている社長

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完全テレワークの経営を一年やってみて

完全テレワークの経営を一年やってみて


テレワークになった理由ずばり社員が持病で出勤できないからです。
仕事はできますが、
私の近くまで出てくる事ができません。
ちなみに通話とかも私はしません。
実際にどのようにテレワークを行っているのか。
行った結果についてもご紹介します。

コミュニケーション社員とのコミュニケーションは
基本はGoogleのチャットです。
ファイルは全てGoogleドライブです。
もちろん私はGoogle教のiP

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特許でビジネスしている社長

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採用する時に気をつけていること。陶器メーカー編

採用する時に気をつけていること。陶器メーカー編


採用面接を8年間してきて自分の会社で採用面接をしてみた時に考えている事をお話しします。
中小企業の経営をしている中でどの様な人材を採用しているか。
私なりの意見をまとめました。

採用の入り口まずここで、リクルートと書ける人は
まあまあでかい会社の採用に関わられる方です。
中小企業の採用はハローワークが一番いいです。
基本無料なのも優しい点です。

身元確認

ハロワの良いところを書きます。
ま

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特許でビジネスしている社長

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障害者雇用をしてみて。開発会社編

障害者雇用をしてみて。開発会社編


株式会社ウイテンの社員

私の会社では障害者雇用をしています
障害者雇用をしようと思った経緯や
障害者雇用で得られるメリットを
実体験から話します。
弊社は事業として
特許運用、試験請負や開発を行っています。

なんで障害者雇用？

私が障害者雇用を検討したきっかけはハローワークでした
ハローワークで募集を書くとだいたい障害者雇用の枠があります
私の会社はテレワークを前提とした仕事だったので
ハ

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特許でビジネスしている社長

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管理職が不必要なってきている。若い管理者の台頭

管理職が不必要なってきている。若い管理者の台頭


陶器メーカー内山製陶所内山製陶所は100年以上の歴史を持っています。
陶器工場ですが陶芸みたいなイメージではなく、
ガッツリ生産工場です。
製造ラインもあります。
創業は私のひいひいじいさんです。
平均年齢は34歳
番頭である工場長は27歳です。
前の番頭は私です。
なったのは26歳の時でした。

管理職
私は1部上場企業でも働いていましたが、
若い内に管理職をさせる事が今のトレンドになっていま

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