【女性CXO候補】ツイートについて

※このnoteは、2023/05/18 21:35に投稿したツイート内容に関するものになります。

この度は、Twitter上にて不適切な表現をしてしまい大変申し訳ございませんでした。

1. 概要

2023/05/18 21:35、下記のような不適切な表現を含むツイート発信を行ってしまった事、深く反省しております。

2. 私たちが抱えている課題

設立7期目を迎えるAcroforce株式会社は、男性従業員比率が高く、役員比率も男性100%、女性0%であるという現状です。中途エージェントや媒体等に掲載しても、大手有名企業の求人情報で埋まってしまい、なかなか目に触れてすらもらえないという状況でした。

3. 今回の募集意図

従業員の平均年齢は26歳、役員の平均年齢も28.6歳とかなり若いメンバー構成であることから、「若年層の可能性の最大化」の実現に向けて、より多角的な視点を持った仲間を迎え入れたいという思いがあり、女性CXO候補の募集投稿に踏み切りました。

また昨今、少子高齢化により採用市場が激化しており、中途エージェントを複数活用させて頂いたのですが、大手有名企業の求人に埋もれてしまい、候補者の方が弊社の求人に触れる機会もなかなか増やせていないなという課題感から、Twitterでも募集をかけてみようと思ったのも踏み切った理由の1つです。

4. 今後について

Twitter上にて不適切な表現をしてしまったことを深く反省し、再発防止に努めて参ります。また、候補者様が集まらない原因として、そもそも魅力が足りないというのが根本的な課題もあると痛感しました。知ってもらう努力をする以上に、もっと良いサービス・組織になるよう根本から改善に努めて参ります。