tosh(転職エージェント)

ホワイトカラー向けの転職エージェント。年間200名ほどの求職者の転職相談を受けています…

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ホワイトカラー向けの転職エージェント。年間200名ほどの求職者の転職相談を受けています。現在は管理職としてマネジメントに従事。

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求人応募前にすべきこと

こんにちは、toshと申します。 前回、「転職で成功する人と失敗する人の違い」について説明しました。 今日はその中での「転職の目的の決め方」についてまとめます。 これから転職活動を開始しようとする方、転職活動を続けているもののなかなかうまく行っていないという方の参考になればと思います。 1.転職理由を考えるまずは、「なぜ転職するのか」ということを考えていきます。 思いついた限りで、不平不満のような内容でも、いくつあっても良いので、白紙などに箇条書きで書き出していきま

    • 退職交渉を開始する前に

      こんにちは、toshと申します。 前回、内定段階での考え方を説明しました。 今回はいよいよ最終段階の退職交渉のフェーズを説明していきたいと思います。 退職届などの書き方など具体的な退職交渉のやり方についてはWEBで調べればいくらでも出てくるかと思うので、今回は「退職交渉へ臨むスタンス」について説明していきます。 大事なのは以下2点。 1.転職は裏切りではない 2.一切の隙を見せない このスタンスを間違えてしまうと想定以上に難航してしまうこともあります。 1.転

      • 内定段階で他社と迷ったときの考え方

        こんにちは、toshと申します。 前回、「転職活動における必要な期間」について説明しました。 今回は「内定段階で迷ったときの考え方」について説明していきます。 ■転職の目的おさらい以前、転職活動を始める前に決めるべき「転職の目的」への考え方を説明しました。 上記記事が、転職活動において最も大切なことであるという理由が、この内定段階での意思決定の仕方に影響が出てくるからです。 ■内定の回答期限を過ぎたら内定から回答する期間は一般的には1週間とされていて、かなり短い期間

        • 応募~内定~入社までの必要な期間諸々

          こんにちは、toshと申します。 前回、「求人の選び方」について説明しました。 いままでの記事で転職活動開始前から応募までに重要なことを説明してきましたが、今回はそもそも「どのくらいの期間で次の会社へ転職するのか」など転職活動において必要な期間の諸々を説明していきたいと思います。 ■応募から入社までの期間結論としては、応募から入社までは「3~4か月程度」かかることとなります。ただし、あくまでスムーズにいった場合です。求人数が少なかったり、応募・面接数などの活動量が少ない

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          求人の選び方・応募数は

          こんにちは、toshと申します。 前回、前々回で「転職の目的の決め方」と「求人の情報取集方法」について説明しました。 【前々回】 【前回】 今回は、「求人の選び方」について説明していきます。※前回・前々回の内容が前提となっているため、良ければまず上記リンクからご覧ください。 1.「必ず達成したいことが叶う求人」をピックアップさて、まずは求人をピックアップしていきます。 前々回の内容で、転職の目的を「必ず達成したいこと」と「出来れば達成したいこと」に整理して優先度を

          求人の選び方・応募数は

          求人の情報収集3パターン

          こんにちは、toshと申します。 前回、「転職の目的の決め方」について説明しました。 今回は、転職の目的に対して、「どのように求人を集めるか」ということを説明していきたいと思います。 ■求人の情報収集方法基本的な求人の情報収集方法は大きく分けて3パターンです。 ①企業HPや求人サイトなどWEB検索 ②スカウトサイト・SNSに登録 ③転職エージェント(人材紹介会社)に登録 初回で説明したように転職活動において重要なことは「適切な情報を持っているか」です。自分に合っ

          求人の情報収集3パターン

          転職で成功する人、失敗する人

          初めまして、toshと申します。 私はある人材紹介会社にて転職エージェントとして働いています。年間200名ほどの求職者からの転職相談を受ける一方で、企業から人材採用に関する相談を受け、双方をマッチングするビジネスを行ってきました。 転職は人生を左右する大きな決断です。 転職することで人生が大きく好転する人がいる一方で、転職に失敗し人生が悪い方向へ大きく変わってしまう方もいます。 では、転職で成功する人と失敗する人の違いは何なのか? それは「明確な目的」と「適切な情報

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