【転職テクニック】面接で志望動機の答え方を解説します。

転職面接の志望動機なんて答えればいいの？

と悩む方は多いのではないでしょうか。

こないだ友人と飲んだ時に、「ぶっちゃけ年収しかなくね？」と友人はコメント。

まぁね。実際はそうかもだけど、面接でそうは言えないよね。って話。だからみんな悩むわけであって。

私も試行錯誤を繰り返しましたが、結構難しい。うまくいくときといかない時で分かれるわけです。

同じく悩みやすいのは転職理由。ただこれは一度考えてしまえば、複数社に汎用的に使えるので、割と楽なんです。

問題は志望動機。これは1社1社考えないといけないし、まじで時間かかる。

そんな苦労を乗り越え、私なりに一つの答えが出たので、今回執筆となります。

結論、身もふたもない話ですが、「企業選びの軸」さえしっかりしていれば、自ずと志望動機も纏まってくるんです。志望動機に悩む人は先ず「企業選びの軸」を見つめなおしましょう。

私の過去の場合ですが、

①自社製品を扱っていること
②無形商材であること（できればSaaS）
③若手から活躍できる風土があること

の3つが軸でした。
そしてそれぞれに、理由を用意。

＞①自社製品を扱っていること　
→現職が商社で、クロージング時はメーカーやFAEと同行の上、チームで解決に従事してきた。ただ次は自身の完結型でクロージングするスキルを身に付けたいため。

＞②無形商材であること（できればSaaS）
→現職のメインは有形商材だが、無形商材を扱うきっかけがあった。ビジネスサイクルが早まる中、有形商材は初期コストが掛かる傾向があるため、クイックに修正やリリースができるソフトウェアを取り扱いたいと考えるようになった。

＞③若手から活躍できる風土があること
→30代前半なので、早期にマネジメント経験を積みたい。前職でリストラなどを目の当たりにし、終身雇用が難しいと考えた。個人でキャリアを作りたく、この考えに至った。

という感じです。

コツは現職の経験を基に作っていくことですね。聞く側も理解しやすく、納得感を得られやすい。

このように企業選びの軸さえ決めてしまえば、あとは簡単。この軸にマッチしている企業だけを受ければ良いわけです。

そうすると自ずと志望動機も出来上がる。

あとは＋αでその企業の情報を調べ、補足していく感じです。

ただ一つ注意は、一番目に「ヒトや風土」を持ってこないこと。新卒に多いですが、御社のヒトに魅力を感じました！っていうやつ。

ぶっちゃけ聞いてる方からすると、入社してないのに何でわかるの？他の企業と比べられるの？と疑問になる。

よって、先ずは事業やプロダクトに共感したことを伝え、そのあとにヒトの魅力を説明していくことが王道パターン。

事業/プロダクトに共感　→　ミッションに共感　→　ヒトも魅力！

という3段構造。

いかがでしょうか。
少しでもヒントになることをお届けできていたら幸いです。

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