自律促進系人事制度の課題

福留幸輔 @生きがいラボ

人事制度の方向性は、「統制強化」と「自律促進」の2つに分かれます。
　
私がこれまで取り組んできたのは、社員さんが自分で決められる範囲を自分の意思で広げていけるという人事制度ですので、後者の方向性になります。
　
これまでの経験から、「自律促進」の人事制度にも課題があることを感じており、そのことについてブログに書きました。

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