自律分散型組織における人事制度のあり方
組織における自律分散を進めていくと、画一的な評価基準で給与を決めるのではなく、個別の対話で給与を決めていくことになると考えています。
それが給与を自己申告で決める取り組みをしている理由なのですが、そのあたりのことをアントレプレナーファクトリー代表の嶋内さんとの対談の最後にお話しました。
その動画がアップされていますので、いろいろ意見交換させていただければ幸いです。
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組織における自律分散を進めていくと、画一的な評価基準で給与を決めるのではなく、個別の対話で給与を決めていくことになると考えています。
それが給与を自己申告で決める取り組みをしている理由なのですが、そのあたりのことをアントレプレナーファクトリー代表の嶋内さんとの対談の最後にお話しました。
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