いまだに多いブラック企業の見分け方

どうも！人事部長です！
今日のテーマは「いまだに多いブラック企業の見分け方」です！

ブラック企業…多いですよね（笑）

中小企業では社長がブラックパターンが一番多いかな。

あとは社風がブラック、上司がブラック、勤務時間がブラック、残業ブラック、徹夜ブラック、休日出勤ブラック、パワハラブラック、セクハラブラック、まーいろいろある。

でも、ブラックはブラックでも社長が社員を洗脳しているパターンもある。

毎日泊まり込みして、企業サイトのサーバー運用管理とかを自らしちゃってたりする。

他には社長の武勇伝が仕事を1日も休まない！っとなるともう手が付けられない（笑）

では、面接でどう見分けるか、という本題にはいる。

それは次の質問をする「仕事をキャッチアップできるまで、できるだけ残業もしくは土曜日出社したいとおもうのですが、そういったことは可能でしょうか」

これ、昭和のサラリーマンならめちゃめちゃ喜ぶ自己PRとなる。

なので笑顔が溢れ出てしまう。

そう、これで見極められる。

仮にベンチャーでもこの質問は使える。

面接官もその類なら残業、徹夜、土曜日出社のエピソードをはじめるはず。

望まない文化の会社には間違っても入らないようにしよう。

みなさんの転職活動がよりよいものになりますよに。