「働き方を変え、世界を変えていく」｜テックビズが目指す社会
「TECHBIZ STYLE」では、テックビズのメンバーや風土、文化をお伝えするべく、さまざまな記事を発信しています。
今回の記事では、「テックビズとはどんな会社か」を紹介すべく、事業内容やメンバー、今後の事業展開まで幅広くご紹介します。テックビズの魅力を精一杯お伝えするので、ぜひ最後までご覧ください。
「働き方を変え、世界を変えていく」｜テックビズが掲げるミッション
テックビズは、スローガン「働き方を変え、世界を変えていく」を掲げています。終身雇用が当たり前ではなくなり、働き方そのものの考えが見直されている昨今において、一人でも多くの人に新しい働き方を実現して欲しい！という思いが込められています。
このスローガンを掲げ、私たちはフリーランス向けの案件プラットフォーム「テックビズフリーランス」を展開しています。
近年、リモートワークの普及や複業解禁により、働き方の多様化が進んでいます。
実際、ランサーズが実施した調査によると、フリーランス市場は大きく拡大しており、フリーランス人口はコロナ前の2020年と比較して、2021年11月時点には約160%拡大しています。
※【ランサーズ】新・フリーランス実態調査 2021-2022年版
また、PURPOSE（パーパス）とMISSION（ミッション）も明確に定めています。
PURPOSE：人生を豊かにする新たな働き方の創造
MISSION：フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供
これからの時代、日本国内ではフリーランスの存在がより重要になります。フリーランスは多様なスキルを持ち、高い専門性を持った人材であることが多いため、会社が新しい技術や知識を取り入れるために欠かせない存在です。
フリーランスは常に最新のトレンドや技術にアンテナを張り、自己成長を続けることで、その専門性を高めています。自社で育成することが困難な人材をフリーランスとして採用することで、会社としての競争力を高めることができます。
また、一人でも多くのフリーランスが活躍することで、新しい働き方のスタイルが国内に浸透すると期待されます。自らの能力を活かし、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現することで、会社や社会全体に、自己実現に重きを置いた柔軟な働き方のスタイルが広がるかもしれません。
しかし、フリーランスが自由な働き方を実現しようとしても、まだまだ課題が山積しています。日本労働組合総連合会の調査によると、フリーランスを続ける上で不安や悩んでいることとして以下が挙げられています。
まだまだ日本では、フリーランスが生活しやすい環境が整っているとはいえません。慢性的な人材不足が続く今、フリーランスが働きやすい環境を早急に整えていくことが重要です。
テックビズでは「人生を豊かにする新たな働き方の創造」を目指し、「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」を追求していきます。具体的な事業内容は次のパートでご紹介します。
私自身も今年独立し、働き方が柔軟になった反面、社会保障周りの手続きが煩雑だったり、さまざまな壁にぶつかりました。テックビズでは、9割以上が正社員以外のさまざまな雇用形態で参画しています。まさに働き方の多様性を体現する組織です。正社員も含め、働き方も柔軟なため、一人ひとりが働き方を変革させ、人生を充実させています。私も、今後は自分の働き方を柔軟にしつつ、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」に取り組んでいきたいと思います！
国内最大級のITフリーランス案件プラットフォーム「TECHBIZ」｜テックビズの事業
テックビズは、日本最大級のITフリーランス案件プラットフォーム「テックビズフリーランス」を軸に事業を展開しています。専属のコンサルタントがITフリーランスの方々に寄り添い、案件のマッチングや、キャリア相談を行っていることに加えて、福利厚生として手厚いサポートを提供していることが強みです。
テックビズは2015年に事業を開始して以来、急成長を続けてきました。メンバーは150名を超え、参画するITフリーランスは1700名を超える規模に拡大しています。
その事業成長率は、アジア太平洋地域でも高く評価されています。アジア太平洋地域における急成長企業トップ500社を選出する「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」では119位（国内19位）にランクインしました。しかも2022年と2023年の2年連続のランクインです。
「まずは自分たちの働き方を変えていく」｜テックビズの組織
「働き方を変え、世界を変えていく」ためには、まずテックビズ自身が新しい働き方を取り入れ、人生を豊かにしていかなくてはいけません。
テックビズの組織の特徴は3つあります。
柔軟かつ自律的に働ける環境
期待する役割や成果に見合った報酬
一人ひとりがプロフェッショナルを追求する姿勢
テックビズの働き方の特徴はなんといっても「柔軟かつ自律的に働ける環境」をとことん追求している点です。テックビズは、フルリモートで働くメンバーも多く、中には海外から勤務しているメンバーもいます。全国の9都市に拠点を設けているので、日本各地でオフィスを利用することもできます。
テックビズでは、海外や日本各地でワーケーションをするメンバーもちらほら。私が入社した際には、チームメンバーがタイからオンラインでオンボーディングをしてくださいました。
また、柔軟な働き方を追求する上で重要なのがオンラインコミュニケーションです。テックビズではSlackのコミュニケーションが活発で、中島さん（代表）をはじめ、役職に関係なく、積極的に会話が展開されています。
「良い会社」ってSlackを見ればわかりますよね。テックビズに入社して、Slackを見て、とてもいい会社に入れた！と嬉しくなりました。
また、テックビズでは「売り手良し」「買い手良し」「世間良し」の「三方よし」の考え方がよく使われています。売り手と買い手が共に満足し、また社会貢献もできるのがよい商売であるという意味で広く知られている言葉ですが、テックビズではこの実現のため、まずはメンバー自身が自己実現できるように会社として全面的に応援しています。
具体的には、期待する役割や成果に対してきちんと報酬で報いる制度が整っていたり、ビジネスとして伸びるだけでなくメンバーが心から追求したいと思える事業を推奨していたりします。
そうして個人の想いを叶えられているからこそ、テックビズのメンバーは「本当に顧客のためになることを」という想いで仕事に打ち込めるんだと思います、自分自身がフリーランスとしていきいきと働いているからこそ、「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」というミッションに心から共感できる環境が整っていると言えるんですよね。
「失敗を恐れず新しいことに挑戦」｜テックビズの文化
テックビズはスローガンである、「働き方を変え、世界を変える」を実現するため、ITフリーランスのマッチングサービスをはじめ、さまざまな領域で事業作りを進めています。
テックビズの文化として、以下のような特徴があります。
なんでも新しいことに挑戦できる風土
やる気があれば新規事業にも挑戦できる
今後はITエンジニアだけでなくさまざま職種のフリーランスを支援していきたいと考えています。その一環としてフリーランス人事向けサービスの「HRBIZ」を昨年立ち上げました。
HRBIZは、フリーランスや複業で人事をしている方と、人事領域の課題を抱えている会社とのマッチングを行っています。また、HRBIZの特徴は採用だけに特化するのではなく、広い人事領域全ての課題に対応しています。
受け入れ側の人事の課題は、採用だけでなく、制度や組織開発、そして人材育成など、多岐にわたります。人事の方々の新しい働き方をサポートするとともに、受け入れ側の会社が抱える幅広い人事課題に対してトータルでサポートできるようなサービスを実施していきたいという想いで事業が立ち上がりました。
参画しているメンバーも、役職を問わず会社の成長のためにいろいろな挑戦をしています。人事責任者が新規事業を立ち上げたり、広報担当がマーケターと一緒にYouTubeチャンネルの運用を企画したり…など、みんながプロとして会社や事業のために常に新しい挑戦をしています。
テックビズの採用情報｜私たちと一緒に新たな働き方を創造していきませんか？
テックビズでは自らも働き方改革を実現しながら、日本の働き方を変えていく仲間を募集しています。
求める人物像はズバリ、「カッコいい人物」です。私たちの思うカッコいい人物は会社のバリューに表れています。
■テックビズのバリュー
1. Be Professional
2. Be a Challenger
3. Be a Partner
4. Be Authentic
また、テックビズでは人材のマネジメントにも力を入れています。その一環として、人材マネジメントポリシーを定め、どのような環境を提供するかの方針を明確にしています。
テックビズの人材マネジメントポリシーは以下の3つで構成されています。
Relationship based on Trust（信用を基に柔軟かつ自律的に働ける環境を提供します）
Be Cool and have Fun（最高の自分を実現できる仲間とフィールドを提供します）
Pay For Performance（期待する役割や成果に対してきちんと報酬で報います）
1つ目の「信用を基に柔軟かつ自律的に働ける環境を提供する」は、テックビズの特徴でもあり、はじめてテックビズに関わる方が驚くポイントでもあります。雇用形態や働く場所にとらわれず、柔軟かつ自律的に働ける環境を提供しています。
2つ目が「最高の自分を実現できる仲間とフィールドを提供する」です。前述の通り、テックビズは三方よしの考え方を大切にしているのですが、まずは自分自身を満たすことに注力してほしいんです。そのために必要な仲間集めや、成長できる環境を提供することをお約束しています。
3つ目は「期待する役割や成果に対してきちんと報酬で報いる」です。当たり前のように感じるかもしれないですが、実現できている会社は少ないと思います。
まだまだ年功序列型の報酬制度を敷かれている会社が多い中で、我々は年齢や雇用形態などに関わらず、成果をあげている人にはきちんと報酬をお支払いする。そのお支払する報酬も、市場と比較して高い水準であることをお約束し続けます。
人材のマネジメントポリシーに関する記事も出しているので気になる方は、ぜひ合わせてこちらも読んでみてください。
参画メンバーが語る｜テックビズで働く魅力とは？
「TECHBIZ STYLE」では、テックビズで働くさまざまなメンバーに迫るコンテンツを随時発信しています。ぜひご覧ください！
今までの経歴が、エンジニアから起業家、派遣社員、ホームレスまで…本当に多種多様なキャリアや経験をされている人が集まっている会社です！
私たちと一緒に働き方を変え、世界を変えてみませんか？
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