【books】転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方（前半p851まで）
目的
●2020年のキャリアでフォーカスする事を定める
レビュー
序章 ｢個人 で 稼ぐ」 サラリーマン が 本当 の 安定 を 手 に 入れる 時代
「安定」の定義は「企業への依存」ではなく、「個人で稼ぐ力」
本当の安定とは、自分で稼げる,給料以外に収入がある状態,いつでも乗り換えられる状態
第 １ 章 年収 ２４０ 万 円 の 地方 ホームセンター を 選ん だ 理由
「自分の金は、自分で稼ぐ」
いかにして生涯年収を最大化するか？
企業ネームよりも自分がやるべきことが”解像度高く”描ける場所を選ぶ
第 ２ 章 地方ホームセンターやリクルートで学んだ「 成果」に繋がる働き方
年収を上げる転職には「今いる会社」で成果を出す
20代のうちは、高い給料を追い求めるより「自分のスキル」を貯めたほうが長い目では大きな価値になる
「機会をもらえる環境」で背伸びをする
「自分が目指す姿」や「やりたいこと」を周りの人に言い続ける
未経験でも「挑戦する姿勢」を持つ
獲得した機会のなかで最大限の成果を出す。
デキる人を徹底的に「マネる」
仕事の早い上司のマネを徹底。出来る人は、「相手の視点に立って、徹底的に物事を考える」
「企業を成長させる視点」を持つ
どこでも活躍できる人とは、組織を成長させられる人
「看板のない自分」にできることを考える
「個人として何ができるか」
「看板のない自分にできることは何か」
自分という会社を経営する目線をもつ「株式会社自分」
この株式会社の売り上げをどう伸ばすか？
収入を増やす
対価に見合った労働価値の提供
そもそも、どんな労働が評価されるのか？
第３章 ４度の転職で年収を上げ続けた「転職術」
大前提として、現職での成果にこだわる
上司の評価より「市場評価」に軸を置く
【市場価値（＝生産性）を高める５つの力】
①論理的な思考ができる力
②構造的に物事を捉える力
③物事を俯瞰したうえで、課題を特定する力
④課題に対して仮説を立て、誰にでもわかりやすく話せる力
⑤ ①〜④を用いて組織をマネジメントする力
◆自分の「仕事の意味」を理解する
●「自分の仕事をちゃんと理解し、どんな人にも分かりやすく説明でき、行動が伴っている」
・業界の状況⇒会社の課題⇒部署の役割⇒自分のミッションの視点を持つ
・業界,会社,部署,自分の視点で話せるように、「必要な情報」を集める
－「日本においてこの業界は数年後どうなる？」
ー「今の会社は業界の中でどんな立ち位置にいて、何をしようとしている？」
ー「そのミッションが自分にどう関係する？」
・仕事や顧客の意味が分かる
ー「手元でやっている仕事にはどんな効果があるのか？」
ー「クライアントはなぜウチを選び、何を規定している？」
・究極形は「山を見ている自分」を、隣で見ている自分
・転職で評価されるのは「考えた上での行動経験値」
－「自分が経験したことのない仕事」に能力を高める訓練の場がある
ー生産性を高める仕事,自分を高める機会は、時給を問わず飛び込む
※業界,会社,部署,自分の情報収集を行う
◆自分の「値段」を把握する
●転職というマーケットで、自分はいくらで売れるのか？
・転職エージェントと会った時の態度.その後の対応で分かる
能力を高めるための訓練の場は、「自分が経験したことのない仕事」
職務経歴書を見直して自分の価値の変化を確認する
筋道①「出席によるキャリア」
筋道②「職種のスペシャリストになるキャリア」
筋道③「業界のスペシャリストになるキャリア」
転職は「在籍期間」ではなく「短期における中身」、今が嫌だから転職は辞める事が目的になっている
求人の探し方；高い年収の要件を確認し、スキルを磨く。急速に人を募集している職業に目を付けて、能力を身に付ける
◆転職にベストなタイミング
●「辞めたい」「今が嫌だ」は良くないタイミング
●あえて言えば、「仕事が最高潮のタイミング」
・ネガティブな理由ではない人材の方が一緒に働きたいと思う
◆転職活動は「情報量」がモノをいう
※イメージ参照※
●求人をチェックし、高い年収に共通する能力,職種ごとのスキル,今の仕事との共通点を探す
・同業種や関心のある業界ではなく、「年収××円以上」で包括的に見る
ーどんな能力が、どんな業界で求められている？
ー求人の年収と今の年収にどのくらい差がある？
ーどの力をつければ自分は評価される？
ー急速に人を募集している職業を早く見つけ、その分野のスキルを身に付けるのもあり
Next Action
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●職務経歴書の更新,求人探し,転職エージェント面談をRoutineに入れる（800万位で探す）