仕事の好みを可視化すれば、より良いマッチングができる――武藤北斗著『生きる職場』

　仕事の場では個人的な好みを表明してはいけない、という暗黙の意識が自分の中にあった。どんなことでも対応するのができる人のイメージだからかもしれない。均質で安定していることが価値だと思っているからかもしれない。そんなイメージをくつがえしてくれたのが『生きる職場』という本だ。

　東北にあった小さな食品加工会社の話で、著者はその社長である。まだ若く40歳そこそこだ。震災後、大阪に移転して営業を続けてい