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企業法務insiders

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ビジネスの現場と法令との間で葛藤＆奮闘する企業法務の「中の人」たちが書くnoteを集めたマガジン。「中の人」の定義は広めで。
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経営組織論と『経営の技法』#321

CHAPTER 12.3.2：古典的組織変革のプロセス　⑤変革その3　戦略的突出 　このミドルによる戦略…

芦原一郎
芦原一郎
2年前
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#4: Case of kantei Solute Oita et al.

Oita District Court Ruling March 3. 2020 (p.143, Rodo-hanrei #1231 ) In this case, Rea…

芦原一郎
芦原一郎
2年前
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経営組織論と『経営の技法』#320

CHAPTER 12.3.2：古典的組織変革のプロセス　④変革その2　ミドルによる変革 　そのため、2つ…

芦原一郎
芦原一郎
2年前
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経営組織論と『経営の技法』#319

CHAPTER 12.3.2：古典的組織変革のプロセス　③変革その１　トップによる変革 　変革の段階で…

芦原一郎
芦原一郎
2年前
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労働判例を読む#259

【キャバクラ運営A社従業員事件】大阪地裁R2.10.19判決（労判1233.103） （2021.5.28初掲載） …

芦原一郎
芦原一郎
2年前
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労働判例を読む#258

【O・S・I事件】東京地裁R2.2.4判決（労判1233.92） （2021.5.27初掲載） YouTubeで3分解説！…

芦原一郎
芦原一郎
2年前
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労働判例を読む#257

【P社ほか（セクハラ）事件】大阪地裁R2.2.21判決（労判1233.66） （2021.5.26初掲載） YouTubeで3分解説！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK 　この事案は、会社Y1の創設者である理事長Y2が、女性従業員X1とX2にそれぞれ別の機会にセクハラをし、不当に解雇した、としてXらがYらを訴えた事案です。裁判所は、X1に対する一部の言動について

芦原一郎

経営組織論と『経営の技法』#318

CHAPTER 12.3.2：古典的組織変革のプロセス　②解凍 　穏やかな日常の見方における組織変革の…

芦原一郎
芦原一郎
2年前
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#3: Yomiuri Television Broadcasting (Industrial Accident Compensation Insurance)…

Osaka District Court Ruling June 24, 2020 (p.123, Rodo-hanrei #1231 ) In this case, Em…

芦原一郎
芦原一郎
2年前
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経営組織論と『経営の技法』#317

CHAPTER 12.3.2：古典的組織変革のプロセス　①意味 　では、実際にどのようにして組織変革は…

芦原一郎
芦原一郎
2年前
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経営組織論と『経営の技法』#316

CHAPTER 12.3.1：組織における3つの変革　③人材の変革 　しかし、このような変革を起こすため…

芦原一郎
芦原一郎
3年前
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経営組織論と『経営の技法』#315

CHAPTER 12.3.1：組織における3つの変革　②仕事プロセスの変革 　仕事プロセスの変革は、職務…

芦原一郎
芦原一郎
3年前
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労働判例を読む#256

【前原鎔断事件】大阪地裁R2.3.3判決（労判1233.47） （2021.5.21初掲載） YouTubeで3分解説…

芦原一郎
芦原一郎
3年前
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#2: Shimadzu Engineering (Industrial Accident Compensation Insurance) Case

Osaka High Court ruling Feb. 7, 2020 (p.92, Rodo-hanrei #1231) This case involves a contract employee (plaintiff X), who fell into a depression when her immediate supervisor and the president of Company K, where she was working, rejected

芦原一郎