たかねー lグローバル×エンジニア採用×BizDev

日本人も外国人も幸せに働ける日本を目指しています l エンジニアの採用支援をしています l 前職はエンジニア🌉 →外国人エンジニア特化のキャリアアドバイザー→ BizDev/採用コンサルタント

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    • エンジニア転職/採用の今と未来

      エンジニアの転職に役立つ情報から、エンジニアを採用したい企業にとってもためになる情報を発信していきたいと思います。

    • BizDevパーソン思考

      このマガジンでは、BizDev(事業開発)にまつわるこれまでの経験や情報を発信していきたいと思います。営業はもちろん、マーケティング視点、業務プロセス視点、業績管理視点でコンテンツを発信します。

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    エンジニアの給与?日本トップクラス企業の相場は?

    テック業界専門のリクルーターをしております。 中でも日本トップクラスの企業とご一緒する機会が多く、エンジニアの給与水準がかなり上がってきていると感じております。 そこでできる範囲で給与の実態についてお伝えできればと思い、こちらにまとめていきたいと思います。 これを読んで頂くと ・昨今の日本でのトップレベル企業の給与レンジはどれくらいなのか? ・大手外資企業との差はどこまで小さくなっているのか? ・スタートアップ界隈の給与はどうなっている? ・今後の展望とは?

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      • 会社タイプ別・エンジニアのキャリアの選び方

        日本のIT業界でリクルーターとして働いています。 これまで外国人のエンジニア専門だったので、そもそも日本のIT業界の構造すらちゃんとわかっていませんでした。。 なのでここで整理しつつ、どのような方がどのようなタイプの会社に入るのがおすすめか、検討してみたいと思います。 あくまで個人の考えですので、参考程度に読んで下さい。 基本的な会社タイプのカテゴリ 大きく分けると ①Web系事業会社 ②Web系受託開発会社 ③コンサルティングファーム ④SIer ⑤SES

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        • OKRをゼロから作ってみた(運用編)

          前回OKR作成のところまでの記事を書きました。 この続きの記事になります。 この記事で分かることはこんな感じです。 運用ってそもそも何をするのか 一般的なのはチェックインとウィンセッションです。 とりあえずこれを頑張って続けるのが良い、とネットには書いてあるのでやろうと思ったんですが反発。一部のチームで試験的にしばらくやったんだけどそれでも続きませんでした。 結局うちの会社で落ち着いたのは ・普段の日報の中で、毎週月曜日は各KRについて現状や課題をコメントする ・

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          • OKRをゼロから作ってみた(作成編)

            はじめに 私は前職で働いていた際に、15名程度の組織でOKRの導入に携わりました。正直、どこかで聞いたことあるかも?くらいの知識だったところからのスタートで、結構大変でしたが、結論導入して良かったと個人的には思っています。せっかく大変かつ貴重な経験をさせてもらったので、この経験を残しておこうと思い、この記事を書くことにしました。 この記事を読んで頂くと ・なぜKPIではなくOKRなのか ・ゼロからOKRを作る時になにをしたか ・OKR作成時の注意点 ・もう一度最初に戻れる

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