休憩時間について考えた

知人と話していて
『最近、お昼にお客さんのところに電話しても「ただいまの時間は、受け付けておりません」って音声が流れるんだよね。働き方改革が進んでる！』
という言葉を聞きました。

私は
『ん？昼休憩に電話番から解放されるのは、働き方改革以前に普通では
　ないのか？』と思いました。

気になったので休憩時間について調べてみました。
例外にはあまり触れずにざっくりとまとめます。

1.　そもそも「働き方改革」って？

　　働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選
　　択」できるようにするための改革です。

　　　※厚生労働省の働き方改革特設サイトより

2.　休憩時間について

　　① 時間
 　　与えられる休憩時間は労働時間に応じて次のとおりです。

　　労働時間が6時間以内　⇒　休憩時間は与えなくてよい
　　労働時間が6時間超8時間以内　⇒　休憩時間は45分以上
　　労働時間が8時間超　　⇒　休憩時間は1時間以上

　　
　    判断ポイントは労働時間の「以内」「超」、休憩時間の「以上」
　　ですかね。
　　以上なので、7時間働いた人に1時間の休憩を与えても違反には
　　なりません。

　　法定労働時間は8時間ですが、残業があると考えると1時間以上に
　　なるところが多いのではないでしょうか。

　　

　　②　3つの原則
　　　休憩時間には「途中付与の原則」、「一斉付与の原則」、「自由利用
　　　の原則」という3つの原則があるそうです。

　　　・途中付与の原則
　　　　休憩時間は「労働時間の途中」に与えなければならない。
　　　　
　　　　【終業時刻手前で休憩⇒休憩終わり、さようなら】は違反です。

　　　

　　　・一斉付与の原則
　　　　休憩時間は「一斉に」与えなければならない。

　　　　しかし、労使協定で取り決めがある場合や病院、運送業などは例外
　　　　だそうです。
　　　　例外については省略します。　

　　　

　　　・自由利用の原則
　　　　休憩時間を自由に利用させなければならない。

　　　　電話当番、来客対応はアウトです。

　　

　　これらを踏まえて考えると、知人の電話したところが一斉付与の例外
　　を取り決めているのか、違法だったのかはわかりませんが、
 　　電話受付をしなくなった件については「働き方改革」というほどのもの
 　　ではない気がします。

　　私も労働基準法などはよく分かっておりませんが、雇う側も雇われる側
 　  も労働基準法はある程度知っておくべきだと思いました。