組織のスリム化とは
よりスムースな意思決定のために、組織をスリム化する、外部人材を活用するというと、これまでを否定して壊して合理化するリストラみたいな印象になってしまします。でも、目指すところは事業のインパクトを大きくするために、小さな利害関係の調整ではなく、全体最適を行うということで、組織としてのナレッジを蓄えるために、経営企画・営業・普及強化を含めて実務機能を一元化・効率化することかと思います。会員の割りに、理事が多い、委員会が多い…ということ自体は問題ではなく、むしろ仕事抱え込みで、規模を