契約社員とはどんな働き方？正社員との違いを解説！
こんにちは！
この記事では、障がいを持っている人が就職する際に参考になることを記事にしています。
主に新卒に必要な知識を書いています。
どこのエージェントがいいかも比較しているので、ぜひ就職活動の参考にしてください！
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契約社員とはどんな働き方？正社員との違いを解説！
障害者雇用の求人票をみていると、『契約社員』という求人が多いことに気づかれる方もいるでしょう。
「正社員とはどう違うの？」
「ずっと働けないのでは？」
と疑問を持たれる方も多いと思います。
この記事では
契約社員と正社員の違いとは？
契約社員と正社員のそれぞれのメリットデメリットは？
契約社員の無期転換とは？正社員と同じ？
について解説していきます。
契約社員と正社員の違いとは？
契約社員と正社員の1番の違いはなんでしょう。
一般的に、契約社員とは雇用期間が決まっている有期雇用です。契約社員の就業期間は最長3年までなので、契約内容によっては、1年、2年など、期間が決まっています。
それ以上期間を伸ばすなら、もう一度契約を結ぶことになります。
一方、正社員は無期雇用で、福利厚生やボーナスの面で契約社員より待遇が良い場合があります。
しかし、契約社員も同じ福利厚生を受けられることが多いです。
給料面も正社員と同じくほとんどの企業で月給制です。契約社員でもボーナスが出るところもありますが、金額に差がある場合もあります。
昇給や昇進に関しては契約社員には昇進などはありません。
しかし、契約社員で最初は言っても、正社員登用制度を設けている企業は多いです。
1年働いて、正社員になっても良いと評価されれば、正社員に登用されます。
そうすると、キャリアアップも可能なので、仕事にもハリが出ますね。
希望する企業が正社員登用の実績があるか、情報を把握しておいた方がいいですが、ハローワークなどではわからないこともあります。
ですので、障
※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
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