この春、変わること
「サンカラ」の佐藤です。
すっかり春めいた天気が続くようになってきましたね。
先日、小田急線の電車に乗り、
電車の中から窓の外を眺めていると、
鮮やかなピンク色の花々が目に入ってきました。
その正体は、、、
少し早く咲く桜、
河津桜だそうです。
思いもよらず、早い桜の便りを目にして、春がますます楽しみになりました。
さて、そんな桜の季節は、「年度始まり」の時期でもありますね。
「年度始まり」の４月は、
労務面でいろいろと変わることがあります。
今日は、
そんな年度始まりの、この４月に変わるいろいろなことについてお話していきますね。
４月に変わること
この４月に変わることの中でも、
特に影響が大きいことは、次の３つです。
①健康保険料の料率が変わる。
②雇用保険の料率が変わる。
③月６０時間を超える残業の割増率が50％になる。
この3点です。
あなたが従業員を雇っていないなら、
①の「健康保険料の料率」だけを確認すればだいじょうぶです。
もし、あなたが従業員を雇っているなら、
②の「雇用保険の料率」と、
③の「残業代の割増率」の両方をチェックしておきしましょう。
さて、この３点。
共通することがあります。
それは、、、
「この春変わること」の共通点
いずれも、「毎月計算する給与に関係する」ということです。
毎月計算する給与計算では、
健康保険料や雇用保険料、残業代を反映していきますね。
今回の制度変更で、それらの計算式が変わってくることになります。
一度支払った給与を訂正するのは、大変です。
４月に給与計算を始める前に、必ずこれらの変更点をチェックしておきましょうね。
「変わること」にはこう対応しよう
では、「この春変わる３つのこと」は、どのように対していけばいいでしょうか？
３つともに給与計算に関係しますので、
まずは、あなたが使っている「給与計算ソフト」について確認してみましょう。
あなたが使っている「給与計算ソフト」が、
マネーフォワードやfreeeなどのクラウド系の場合は、
このあたりが自動で反映されるため、
特段、あなたが行うことはないです。
４月以降に、雇用保険料や社会保険料が変わったか、
確認をすればだいじょうぶです。
ただ、、、
もし、あなたが使っている「給与計算ソフト」がクラウド系でない場合は、
自動で反映されない可能性があります。
「給与計算ソフト」の会社から来るメールなどを確認して、
あなた自身で対応するようにしましょう。
ちなみに、、、
「月６０時間を超える残業の割増率が50％になる」
ことについては、あなたの会社の就業規則を変更する必要があるかもしれません。
就業規則を作っている会社さんは、注意が必要ですね。
「従業員へのホスピタリティ」も大切に
今回は、
「この春変わる、３つのこと」
について見ていきました。
健康保険や雇用保険の料率が変わることについては、
年金事務所やハローワークが頑張って周知しているため、
ご存じの方は多いです。
が、
給与計算するときに、少し見逃しがちでもあります。
毎月の給与計算は慌ただしいですが、
給与明細は、「従業員へのホスピタリティ」の表れです。
一つひとつを確実にクリアしていきましょう。
佐藤律子
売上アップに強い社労士
（専門分野：人事・組織、売上向上、協業）
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