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コロナショックによる採用の明暗ー優秀人材を手放す企業と採用が加速する企業の違いー
こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です。
新型コロナウイルスの感染拡大が世界の経済・金融情勢を揺さぶっており、
各所で「リーマンショックレベル」といったワードも聞かれます
では、リーマンショックレベルの不景気が起きたら、企業や採用の市場はどのように変化するのでしょうか。
今回は、コロナウイルスが企業や採用に及ぼす影響や、コロナウイルス下でも優秀な人材を獲得できる方法をお伝え
労務担当者は「労務的負債」をコントロールすると疲弊しなくなるという仮説
プロダクト開発の現場では、長期的な製品開発を行う中で、様々なジレンマがある。
例えば、じっくりと考えて、設計して開発すべき部分について、ビジネススピードを考慮して、すっ飛ばして先にすすまなければならないかもしれない。
そうすると、将来的にそこがボトルネックになって、開発スピードが遅れたり、時には「覆水盆に返らず」な時もある。このような状態を技術的負債と呼ぶことはすでに多くの人が見聞きして、体験