医療ファシズムに立ち向かう心構え　その16

サウスウエスト航空、大規模な抗議活動の後、ワクチンの義務化を撤回
水曜日, 10月 20日, 2021 by: Lance D Johnson 

(Natural News) サウスウエスト航空の何百人もの従業員が、連邦政府の無法なワクチン義務化に反発しており、同社は従業員を解雇するのではなく、便宜を図り始めている。サウスウエスト航空は、連邦政府の請負業者と考えられています。バイデン政権は、すべての連邦契約者が連邦政府の所有物になったと考えています。この権力の妄想の中で、バイデン政権はすべての連邦契約者に、医療上のプライバシーや身体の自律性を放棄し、選択的なワクチンの義務化に従うことを要求しています。

パイロットや客室乗務員など数十人の従業員が集まり、雇用主が行っている人権侵害に抗議し、連邦政府や恐喝の脅威にさらされています。従業員は12月8日までに解雇されることになっていました。しかし、10月18日には200人以上の従業員が同社のダラス本社の外に集まり、違法なワクチンの義務化に公然と反対しました。

差別と人権侵害を終わらせなければならない

サウスウエスト航空のオペレーション＆ホスピタリティ担当上級副社長のスティーブ・ゴールドバーグは、同社のワクチン義務化の方針を大幅に変更する旨のメモを社員に送りました。それによると、会社が従業員の免除申請書を検討している間、12月8日に従業員を解雇しないことが判明しました。このメモによると、従業員はマスキングとディスタンスのガイドラインに従っている限り、仕事を続けることができます。"これは以前に伝えられていた内容からの変更です。当初、これらの従業員は無給の休暇になるとお伝えしていましたが、それはもはや事実ではありません」とメモには書かれています。

サウスウエスト航空は現在、新入社員に対して、雇用の前提としてコビド19の予防接種証明を要求するという差別を行っています。現在のサウスウエスト航空の従業員は、個人的な医療上の決定に基づいてプロファイリングされ、隔離されています。過去数ヶ月間、各従業員の医療上のプライバシーが侵害されており、従業員は「ワクチン接種済み」と「ワクチン未接種」のグループに分けられ、「未接種」の従業員は12月8日以降、無給の休暇に入る予定でした。労働組合は従業員側についた。本社前には数百人が集まり、医療の自由を求める集会が開かれました。

テキサス州フォートワースの連邦判事は、8月にユナイテッド航空が実施した同様の差別的な計画を阻止しました。Association of Professional Flight Attendants（プロの客室乗務員協会）によると、アメリカン航空は、「ユナイテッド航空のアプローチとは異なり、従業員が仕事を続けることができるような配慮を検討していることを示した」とのことです。

従業員は、すべての強制的な身体的要求に対して、宗教的免除を行使しなければならない

現在、Southwest社はこれらの従業員に、ワクチンの義務化に対する医療上または宗教上の免除を申請する機会を与えています。同社は従業員に11月24日までにワクチンを接種するか、免除を申請する期限を与えています。同社の上層部は、今後数週間のうちにこれらの免除申請書を検討し、「有効な宿泊施設」とは何かを決定する予定です。サウスウエスト社は、各従業員が会社に残れるかどうかを最終的に判断します。このようにして、サウスウエスト社は依然として従業員の私的な医療上の決定に支配権を行使し、故意に差別することができる。その他にも、（週1回の綿棒のような）侵入的で不正な身体的要求が、ワクチンを受けないことを選択した個人に対する差別と強制の手段として使われています。

そのため、個人が宗教上の理由でワクチン接種やその他の強制的な身体的要求を拒否することが重要なのです。免除を受ける許可を求めるのではなく、個人は自分の完全な法的権利と身体の自律性を主張すべきなのです。ワクチン、マスク、covid-19検査の義務化は、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく雇用差別を禁止する公民権法のタイトルVIIに違反しています。

個人は、特定の宗教団体に属していたり、組織的な宗教に所属していたりしなくても、身体への侵害的な要求に対する宗教的な免除を受けることができます。個人は、自分の身体に対する主権的な権利を持っています。個人の良心的な信念は、これらの私的な医療上の決定に対する唯一の権威です。これらの個人的な信念は尊重され、対応されなければならない。人々の個人的な信念に対する広範な差別と、それに伴う身体的自律性の侵害が、アメリカで一般的になってはならないのです。

見てください。Brighteon.TVでサウスウエスト航空のパイロットが会社の厳格な予防接種ポリシーを暴露しました。

ソースは以下の通りです。

CNBC.com

NBCDFW.com

EEOC.gov

Brighteon.com
*** 無料版のDeepL翻訳（www.DeepL.com/Translator）で翻訳しました。 ***

原文：
Southwest Airlines backs down from vaccine mandate after massive protests
Wednesday, October 20, 2021 by: Lance D Johnson 

(Natural News) Hundreds of employees with Southwest Airlines are pushing back against the federal government’s unlawful vaccine mandate, and the company is beginning to accommodate their employees, instead of firing them. Southwest Airlines is considered a federal contractor. The Biden administration believes all federal contractors are now property of the federal government. In this delusion of power, the Biden administration requires all federal contractors to give up their medical privacy and body autonomy and submit to selective vaccine mandates.

Dozens of pilots, flight attendants and other employees came together to protest the human rights abuses carried out by their employer, which have been enforced by the federal government and the threat of extortion. Employees were set to be terminated by December 8. However, over two hundred employees gathered outside the company’s Dallas headquarters on October 18 to publicly oppose the unlawful vaccine mandate.

The discrimination and human rights violations must come to an end

Southwest’s senior vice president of operations and hospitality, Steve Goldberg, sent out a memo to staff, alerting them of a significant change in the company’s vaccine mandate policy. It turns out the company will not terminate employees on December 8 while the company reviews employee exemption forms. The memo states that employees may continue to work as long as they follow masking and distancing guidelines. “This is a change from what was previously communicated. Initially, we communicated that these Employees would be put on unpaid leave and that is no longer the case,” the memo states.

Southwest Airlines currently discriminates against new-hire employees by demanding proof of covid-19 vaccination as a precondition to employment. Current Southwest employees are profiled and segregated based on their private medical decisions. Over the past several months, the medical privacy of each employee has been violated, as the workforce is segregated into “vaccinated” and “unvaccinated” groups, with the “unvaccinated” employees were scheduled to be put on unpaid leave after December 8th. Labor unions sided with the employees. Hundreds gathered outside company headquarters, rallying for medical freedom.

A federal judge in Fort Worth, Texas blocked a similar discriminatory plan put in place by United Airlines back in August. According to the Association of Professional Flight Attendants, American Airlines “indicated that, unlike the approach taken by United, they were exploring accommodations that would allow employees to continue to work.”

Employees must INVOKE their religious exemption to all coercive bodily requirements

Now Southwest is giving these employees an opportunity to apply for a medical or religious exemption to the vaccine mandate. The company is giving employees a November 24th deadline to get vaccinated or file for an exemption. The company’s upper management is set to review these exemption forms in the coming weeks, as they determine what a “valid accommodation” is. Southwest will make a final determination as to whether each employee can stay with the company. In this way, Southwest still exerts dominion over its employees’ private medical decisions and can willfully discriminate against them. Other intrusive and fraudulent bodily requirements (like weekly swabs) are being used as a means of discrimination and coercion against individuals who choose not to take the vaccines.

This is why it’s important for individuals to INVOKE their religious exemption to vaccination and all other coercive bodily requirements. Instead of asking for permission to receive an exemption, individuals should assert their full legal rights and body autonomy. Vaccine, mask and covid-19 testing mandates violate Title VII of the Civil Rights Act which prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex and national origin.

The individual does not have to belong to a particular religious group or be affiliated with an organized religion to invoke a religious exemption to an intrusive bodily requirement. The individual has sovereign rights over their own body. Their personal conscientious beliefs are the sole authority over these private medical decisions. These personal beliefs must be respected and accommodated. The widespread discrimination against people’s personal beliefs and the ensuing violation of their body autonomy must never become a common practice in the United States of America.

Watch: Southwest Airlines pilot exposes company’s draconian vaccination policies on Brighteon.TV

Sources include:

CNBC.com

NBCDFW.com

EEOC.gov

Brighteon.com