須東　朋広（「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム主宰）

理念：「生涯にわたって稼ぐ力を発揮し、組織から必要とされる」人材の創出に寄与しますコ…

須東　朋広（「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム主宰）

理念：「生涯にわたって稼ぐ力を発揮し、組織から必要とされる」人材の創出に寄与しますコンセプト：「Ageless Work ＆ Learning」『年齢にとらわれない働き方を行い、イキイキと若々しい人が集まる、学びの場やネットワークできるプラットフォームを提供します』

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中高年の学び直し～ポータブルスキルの観点から～

みなさんこんにちは。才知修養学舎の須東です。今回は「学び直し」という大きいテーマを、ポータブルスキルの観点から述べています。何歳になっても必要とされるビジネスパーソンとなるには、どういったポータブルスキル習得が必要なのでしょうか？やはり必要とされている人たちには、共通して見えてくるものがあるようです。中高年者の転職希望者と求人数のギャップは大きな雇用問題となっています。日本国家の労働政策にあるキャリア形成支援策の中で中高年者の転職支援は最も難しいと言われています。ある

戦略的副業マネジメントのすすめ

みなさんこんにちは。才知修養学舎の須東です。突然ですが、みなさんは「副業・兼業」をどう考えますか？会社が禁止しているからやらない？自身でやってみよう！と思えない？社員が辞めてしまいそう？まだまだ日本において、副業はマイナーです。今回は企業が「戦略的」に副業を推進していくメリットについて書かせていただきました。企業はイノベーションを重要な戦略に位置付けています。イノベーションに欠かせない人事施策としてダイバーシティ・マネジメントが挙げられます。実際、多くの企業ではダイバ

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「変わる」ために必要なことは？

こんにちは。一般社団法人才知修養学舎の須東です。前回はコンソーシアムの設立経緯に関して書かせていただきました。今回は実際に「80歳現役社会」を実現していくために、自身が「変わる」ために何が必要なのか？という内容になっております。ぜひご一読いただき、ご意見・ご感想などコメント欄にいただけますと幸いです。現在のいわゆる「中高年層」は、企業や職場リーダーから忠誠心や協調性を重んじられ、そして数字を出すことを求められて育ってきました。働き方など考える暇もなく、仕事を次々と

須東　朋広（「人生10…

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中高年齢者の学び直しコンソーシアム「人生100年80歳現役社会」創造フォーラムを立ち上げます

こんにちは。須東朋広と申します。今回、中高年齢者の学び直しコンソーシアム「人生100年80歳現役社会」創造フォーラムを立ち上げるにあたり、Noteを開始することにしました。「Ageless Work＆Learning」のコンセプトのもと、様々な情報発信をしていきたいと考えていますので、どうぞよろしくお願いします。改めましてこの度、中高年齢者の学び直しコンソーシアム「人生100年80歳現役社会」創造フォーラムを立ち上げます "誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するための

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