転職希望者が求める三種のF!?SORABITOの制度紹介〜(フル)リモートワーク編〜
転職希望者が求める「三種のF」ってご存知でしょうか?
それは・・・
この3つの会社制度のことらしいです!そしてどうやら、この「三種のF」はスタートアップへの転職希望者が次の会社に求める制度として、最近とても重視され始めている3点なのだそうですよ〜!!
そこで、当社のリモートワーク制度についてご紹介したいと思います!!
リモートワーク推奨の背景
当社がリモートワークを導入したキッカケは、やはり、2020年以降の新型コロナウイルス感染症の流行です。そして、ワクチンが普及し、ある程度規制が緩和されたことにより、出社を推奨する会社も増えてきている中、引き続きリモートワークを推奨しているのは、新しい生活様式が定着し、人々の働き方が大きく変わる中で、多様な人材が活躍できる場を提供し、力を存分に発揮してもらいたいという想いがあります。
リモートワークの実態
当社のメンバー30人にアンケートをとり、リモートワークの実態を調査しました!!
1:リモートワークについて、当てはまるものを選んでください
完全フルリモート・ほぼフルリモート(月1回程度出社することはあるが基本的に出社なし)が約6割です。かなりフルリモートが進んでいる環境と言えるのではないでしょうか。
次いで多かったのが、リモート多め(週1-2程度の出社あり)が30%弱なので、出社の方が多いメンバーは15%弱で少数派ということになります。
2:フルリモート可であることの優先順位は高いですか?
「かなり高い(ほぼ必須)」「どちらかというと高い」と回答した人が7割を超えており、「こだわりがない」と回答した人が30%未満で一番少ないという結果になりました。フルリモート可能な職場環境に満足しているメンバーが多いという印象です。
リモートワークに対するメンバーの意見は!?
フルリモート派が多い当社ですが、リモートワークに対してどのような考えを持っているかを聞いてみました。まずはポジティブな意見を紹介します。
一方で、中には課題感を持っているメンバーもいました。
当社に限らず世の中一般的に言われていることにも通じますが、「コミュニケーション量の担保」や「メンバー自身の意識の高さ」がリモートワークの課題として出てくる可能性があるという意見が出ています。
一方、これらの課題を可能な限り防ぐべく、当社の場合は、下記の施策を取り入れています。
リモートワークしやすいSORABITOで働いてみませんか?
まだまだ発展途上の当社のリモートワーク制度ですが、今後もメンバーの意見を参考にしながら、「働きやすさ」と「組織の生産性」を両立できるよう、人事として働きかけて行きたいと思っています!
とはいえ、現時点でも比較的「フルリモート」を実現しやすい会社なのではないでしょうか。SORABITOって働きやすそうと思ってくださった方、まずはカジュアル面談に参加してみませんか??
現在は下記ポジションで募集中ですので、下記フォームからお気軽にご連絡ください!!!
今後も、求人票からはわからない当社の魅力を発信していきたいと思っています!!読んでいただきありがとうございました!!