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導入事例のご紹介

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SOKUDANを導入して、なかなか採用できない即戦力人材とマッチングしたことで、事業課題を解決した事例をご紹介します。
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記事一覧

1年半採用できなかった即戦力のPR人材を2週間で決定。そして正社員へ

ヤラクゼンで翻訳のすべてをスマートに” をモットーに、翻訳プラットフォーム“ヤラクゼン”の企画・開発・運用を行なっている八楽株式会社。AI翻訳から編集・共有、翻訳会社への発注までを一つにするサービス内容が好評で、今ではソニー、帝人、イオンなどの大手企業にも導入されています。 対応言語は記事公開時点で27カ国超え。右肩上がりに導入社数も伸ばしている同社が採用に成功した背景には、SOKUDANの利用もひとつの要因にあったそう。 そこで今回は、SOKUDANを取り入れたきっかけや

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アフィリエイト広告に強いライター。応募者約40名から厳選

「インターネットを通じて、生活者、メディア、広告主、関わるすべての人が豊かになる世界を目指します」というミッションのもと、3つの事業を展開するGMOアドマーケティング株式会社。東証一部上場のGMOインターネットグループとして、主に広告商品の開発・販売を行っています。 インターネットが誕生してから四半世紀以上。インターネットが生活の必需品となった昨今、広告の価値は日毎に高まっています。そんな現代において、適切な⼈に、適切なタイミングで広告を届けるテクノロジーとサービスの追究を

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多忙な中でもスムーズに進んだ選考。 SOKUDAN独自のスクリーニングで採用工数削減

大手企業とベンチャー企業を繋ぎ、企業の事業成長スピードを加速させる株式会社ゼロワンブースター。「日本を事業創造できる国にして、世界を変える」をミッションに掲げ、急成長を遂げています。今回は、そんな株式会社ゼロワンブースターで管理チームディレクターとして活躍されている十枝 真弓(とえだ まゆみ)さんを訪問。SOKUDANを利用したきっかけや効果、感想についてお伺いしました。 ■ 大手企業とベンチャー企業を繋ぎ、事業の成長スピードを加速させる「コーポレートアクセラレータープログ

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人材確保に悩んでいたところから一転。 副業人材の半分以上をSOKUDANで採用

大企業がスタートアップ企業と組むための案件管理システムの提供や、コンサルティング支援など、昨今注目されている業界でビジネスを展開している株式会社InnoScouter(イノスカウター)。事業成長のスピードは凄まじく、立ち上げから1年半も経たないうちに複数の大企業との成約を実現させる業界でも注目の企業です。この12月にはM&Aを通じてさらに提供できるサービスの幅を広げ、順調にビシネスを拡大させています。今回は、そんな今後の活躍が期待される同社代表の川島 健(かわしま たける)さ

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三菱地所の期待の新会社。多言語が話せる臨床心理士とすぐにマッチング

日本で働く外国人の方々に、日本人と変わらない「あたりまえ」のヘルスケアサービスを届けるべく、三菱地所の新事業提案制度から生まれたWELL ROOM株式会社。今回外国語対応可能な臨床心理士を採用するため、SOKUDANを取り入れた背景、導入後の効果について代表取締役の下田拓海(しもだたくみ)さんにお話を伺いました。 ■ スペイン人の妻の苦労をヒントに、新事業提案制度でヘルスケア領域に挑戦!弊社は、日本の企業で働く外国人の方々が日本人と同じように安心して生活できるように、ヘルス

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事業への熱量が高い人材からの応募多数。1週間で経験5年以上のエンジニア採用に成功

“教えたい”と“学びたい”をつなぐ、まなびのマーケット「ストアカ」。その運営を手掛けているストリートアカデミー株式会社は、「まなびの選択肢を増やし、自由に生きる人を増やす」とのミッションを掲げ、今日まで事業を拡大し続けてきました。コロナが流行る前からオンライン学習プラットフォームの導入を始め、今では日本国内だけではなく世界各国との交流も実現しています。 今回は、今後も新しいカタチの学びの場として大きく期待されているストリートアカデミー株式会社の執行役員CTO 森田 秀幸(も

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高度な専門知識を要するIoTエンジニア。 わずか3ヶ月でプロ人材3名を採用!

1947年の創業以来、独自のセンシング技術・コントロール技術で開発を続ける旭光電機株式会社。生活にも身近な自動ドアをはじめ、鉄道や船舶、食品サービス、福祉など活躍の分野を拡大し続けています。今回は新規事業の拡充に伴い、高度な専門知識を必要とするエンジニア職の採用のためSOKUDANを利用いただきました。導入当時の背景や課題、そして効果について旭光電機株式会社 事業担当者の阿部 豊(あべ ゆたか)さんと永井 克典さん(ながい かつのり)さんにお話をお伺いしました。 人々の暮ら

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3ヶ月で14名のマーケ人材を採用。そして創業からわずか2年で急成長

「世界中の人を主役に」というビジョンを掲げ、2018年10月に創業。広告運用サポート事業、スクール事業を展開する株式会社Hagakureは、事業立ち上げからわずか2年という短期間で急激に成長しています。 コロナ禍も味方に、なかでもますます波に乗っているがWEB広告スクール『デジプロ』。この講師人材の拡充を目的に、SOKUDANを取り入れた当時の背景や課題、SOKUDAN導入後の効果について代表取締役の奥 雄太(おく ゆうた)さん、最高体験責任者の高重 裕矢(たかしげ ゆうや

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業務委託のエンジニアが正社員へ。新たな採用方法が事業の急成長を支える

日本最大級のITオンライン展示会などのオンラインイベント企画、そのイベントプラットフォームの運営をてがける株式会社ストラーツ。2020年6月の事業開始からわずか8ヶ月で様々な業界から注目されるほど、同社の成長は目を見張るものがあります。 今回、今後の成長を大きく期待されている株式会社ストラーツの代表取締役 堀江和敬(ほりえ かずたか)さんに、SOKUDANを取り入れた背景や課題、サービス導入後の効果についてお話を伺いました。 コロナ禍が追い風に。オンライン化の拡大で注目され

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地方企業 × 質の高い副業人材のマッチングで地元・福島を活性化

2018年の創業時、「ふくしまをもっと元気にしたい」という想いから始まった株式会社クノウは、福島県郡山市に本社をかまえ、広告事業や人材紹介サービス事業を展開。特に人材紹介では、福島県として地元企業と副業人材をつなぐ取り組みを行っています。そんな中でSOKUDANがいかにして活用されたのか、利用した背景や導入後の成果などを株式会社クノウ代表取締役の久能 雄三(くのう ゆうぞう)さんに伺いました。 ■『地方企業のレベルアップ=地方の活性化』—『福島のファン』を増やすために日夜奮

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4ヶ月見つからなかったEC専門人材を3週間で採用。副業人材の活用で事業スピードが加速

2009年に創業し、幅広いジャンルのECサイトを展開する株式会社シー・コネクト。スピード重視の意思決定で、アジアを代表する総合ECカンパニーを目指しています。今回、同社代表取締役の嶽本 泰伸(たけもと やすのぶ)さんに、SOKUDANを取り入れた背景や課題、導入後の効果についてお話を伺いました。 ■急拡大中のeコマース市場。この市場で幅広く事業を展開する株式会社シー・コネクト── まず、貴社の事業内容を教えてください。 eコマースを主軸に現在、グループ企業含め5事業を展開

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マネジメント思考のあるフルスタックエンジニアを採用。2週間後には正社員へ

障がい福祉サービス従事者や、障がい者を雇用している企業を対象に提供している、eラーニング形式のオンライン研修サービスを提供する株式会社Lean on Me。 急成長スタートアップとしてさらなる事業拡大を目指す中、プロダクトを洗練させるためにエンジニアの確保が急務となっていました。 そこでSOKUDANから求人募集を行なったところ、当初は業務委託として採用した人材がいまやテックリードとして正社員で活躍するまでに。 今回は株式会社Lean on Meの代表取締役を務める志村

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プロ人材との理想のマッチングで「人材育成」の課題を解決する

2016年に創業し、プログラミングスクール『テックアイエス(TECH I.S.)』を主軸に生まれた場所や環境に左右されない生きる力を身につけることにフォーカスした事業を展開する株式会社テックアイエス。今回、デザイナーをはじめ、いくつかの職種でSOKUDANを利用し、これまでにない人材マッチングを実現した背景を阿部伊織さんに伺いました。 ■「人々の生活を豊かにする」地方から生まれた企業── まず、貴社の事業内容を教えてください。 私たちテックアイエスの主な事業は3つ。プログ

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求人掲載から1週間で採用!プロフェッショナル人材のサポートで業務効率や社内の士気もアップ!

現場の営業マンだけでなく、不動産業界そのものの課題解決を目指す、次世代不動産コミュニケーションSaaS「プロポクラウド」を提供する株式会社Housmart(ハウスマート)。急速に増加するニーズに対応するため人手確保が急務でしたが、SOKUDANの活用によりわずか1週間という短期間で当初の目標を実現されたそうです。 今回は、プロダクト部門のデザイナー、エンジニア複業人材採用を目的にSOKUDANを取り入れた当時の課題や背景、そして導入後の効果について、取締役の鈴木 隆士(すずき

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