Sympathy｜あるあるで見える企業カルチャー
価値観で個人と企業をつなぐ「Sympathy（シンパシ）」の公式noteです。「なんか好き」でつながる世界に。
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会社のバリューを見直すきっかけに。グループ活動でコミュニケーションを活性化 | はたらクリエイトのSympathy活用…
こんにちは。Sympathyチームです。 Sympathyは企業カルチャーを可視化するツールです。現在、採用や社内エンゲージメントの向上を目指す企業さまへβ版を無料でご提供して…
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採用情報に書けないことこそ、求職者が欲しい情報かもしれない│株式会社フーモアのSympathy活用事例
こんにちは。Sympathyチームです。 Sympathyは企業カルチャーを可視化するツールです。現在、採用や社内エンゲージメントの向上を目指す企業さまへβ版を無料でご提供して…
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「ハッタリ」の効かない時代に、社員の言葉で日常を切り取った採用広報を│株式会社プラハのSympathy活用事例
こんにちは。Sympathyチームです。 Sympathyは企業カルチャーを可視化するツールです。現在、採用や社内エンゲージメントの向上を目指す企業さまへ無料版を配布しています…
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「他社の人事・採用の「リアル」に学ぶ！」セミナーで見えた、成功する採用／採用広報の共通点
こんにちは。SympathyでAEを担当しているおくむらです。 Sympathyでは、2020年6月から3回にわたり「他社の人事・採用の「リアル」に学ぶ！」と題したオンラインセミナーを…
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習慣がチームの文化になるよね、というDoDと開発の話。
こんにちは、Sympathyの開発責任者（テックリード ）をしている松田です。 現在、日本側のメンバーが僕合わせて2人、ベトナムの開発子会社TMH Tech.Labのメンバー4人のチ…
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企業と個人の価値観が絶望的に噛み合ってない！ という気づきからSympathyの企画が動き出したよ、という話。
こんにちは。Sympathyの中垣です。 前回のプロダクト自己紹介に続き、Sympathyのキモである「会社カルチャー」がなぜ大切なのか？ について書こうと思っていたら、ト…
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