評価方法の実際問題!ジョブ型とメンバーシップ型の違いを解説。重要なのはバランス。

ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用のどちらがよいか?ではなく、企業ごとに「成果」「能力」「姿勢」をどのように評価するかのルール付けをあらかじめ行い、社員と共有しておくことです。そのバランス構築のお手伝いはサンクスUP!ファシリテーターが行います。

0:51 ジョブ型とメンバーシップ型の違い
5:08 評価方法のバランス 成果・能力・姿勢
6:01 成果報酬・成功報酬とは
8:27 定量評価(Key Result)と定性評価(Objectives)
9:59 キャリアマップとマンダラチャートへの応用

はたらくをゲーム化する人事評価制度「サンクスUP!」
https://39s-up.com/
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