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評価方法の実際問題!ジョブ型とメンバーシップ型の違いを解説。重要なのはバランス。
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用のどちらがよいか?ではなく、企業ごとに「成果」「能力」「姿勢」をどのように評価するかのルール付けをあらかじめ行い、社員と共有しておくことです。そのバランス構築のお手伝いはサンクスUP!ファシリテーターが行います。 0:51 ジョブ型とメンバーシップ型の違い 5:08 評価方法のバランス 成果・能力・姿勢 6:01 成果報酬・成功報酬とは 8:27 定量評価(Key Result)と定性評価(Objectives) 9:59 キャリアマップとマンダラチャートへの応用 はたらくをゲーム化する人事評価制度「サンクスUP!」 https://39s-up.com/