数字で見る、デザイナーの需要の高まりと転職事情 - デザイナードラフト & ReDesignerから見た転職動向とキャリア

株式会社リブセンス
デザイナードラフトディレクター　まさよふさん

デザイナーの需要の高まり

国内でも海外でも、デザイナーを採用しようとしている流れが増えている。

需要と供給に対して、デザイナーの数が明らかに不足している。
デジタルプロダクトにおいては、全デザイナーのうちわずか6％しかいない。

デザイナーの採用が難しい理由

1. デザイナーが専門職
2. 幅広い多様性
3. 産業が変化しておりデザイナーに求められるものも変化した
4. 採用 / 育成できる人材が少ない

求められるものが多様化したことにより、企業が求めるデザイナーとのマッチングも難しくなっている。

デザイナーの提示年収の高まり

デザイナーの人手不足・求められるものの多様化により、年収も年々高まっている。

まさよふさんが採用活動で心掛けている事

1. 採用要件を細かく決める
　カジュアルに会って決めるという流れは辞めた。
2. 提示年収額
　どんな企業が、いくらで年収を提示して、どれぐらい承認されているかから決めた。
3. 現場を巻き込むこと
　現場に近い人を巻き込んで、求める人材とマッチしている人を選んでいった。
4. 採用広報強化
　出来るだけ事業責任者に近い人を巻き込んで、広報記事を書いていった。
　デザイナー以外の採用率UPにも繋がった。

株式会社グッドパッチ
Redesigner　事業責任者　佐宗さん

▽▽▽ 中途採用 ▽▽▽

今後どのようなスキルを上げたいか

UXスキルを上げたい人が多め。

思い描くデザイナーのキャリア

当初は「デザイン技術を極めたい」人が多かったが、昨今「ビジネスを作りたい」人の需要が増えている。
デザイナーがより上流から関われる環境が整っている、良い兆候だと思う。

個人的に、Designshipが開催されたのも大きいと思いました。

デザインをしていて嬉しく思うとき

「ものづくりに没頭している時」「自分のスキルが発揮できた時」が少ないのが意外でした。

デザイナーの給与レンジ・転職理由

割合としては、ジュニア6割・リード3割・シニア1割程だそう。

フリーから会社員になる人も多い。理由として、
1. より大きい仕事がしたい
2. リソースに限界がある
3. チームとして仕事がしたい

最速でマネージャーに出世したが、手を動かせないからプレイヤーに転職したケースもあった。

デザイン組織がどこに所属しているか

事業部直下
KPIを追い続け一つの事業にコミットし続ける人。

経営直下
デザインセンターがある等。
経営陣が思い描くものを形にしていく。

エンジニア組織直下
上司がCTOである場合のデザイナー。

採用したいデザイナーの職種

UIやUXデザイナーが多い。
以外にもサービスデザイナーも多かった。

デザイナー採用に成功している企業

デザイナー採用に対するコミットメントが、ものすごく高い。
詳しくは画像をご覧ください。

▽▽▽ 新卒採用 ▽▽▽

在籍している学校

母数は総合大学が多くて、以外にも美大が少ない。
理由は、美大の人は優秀だが、デザイン事務所に行きたがるので、デジタルデザイナーになりたがらないから。
学校側も課題と感じている。

個人的にGoodpatchの人事さんから聞いたのですが、新卒10人の内美大卒は2人だったそう。

希望職種

UI/UXデザイナーになりたがる人が多い。

エリア

やはりというか、東京が圧倒的に多い。

最後に

やはり数字で説明されるのが、一番納得感がありました。

意外と美大卒からデジタルデザイナーになる人は少ないんですね！

僕個人が採用担当になってからの数字ですが、約2年やって、
・応募数→80
・ポートフォリオ審査通過数→3
・返信数→1
・選考辞退→1
という感じなので、2年間で採用できたデザイナーは0人です。
本当に少ないですね！

貴重なお話ありがとうございました！