ブラック企業ユニオン

人形制作会社スタジオ・ノーヴァと、残業代未払いや不快な行為の問題について団体交渉を行いました！

　８月末から人形制作会社スタジオ・ノーヴァとの団体交渉が始まりました。スタジオ・ノーヴァは、ＮＨＫの教育番組などテレビ番組を中心に人形劇の人形や小道具を作っている会社です。ＮＨＫで番組名を上げると『いないいないばあっ！』の小道具やワンワンの着ぐるみ。『新・ざわざわ森のがんこちゃん』や『えいごであそぼwith Orton』などです。他にもイベントやＣＭで使用する人形や着ぐるみなども製作している人形製作、人形劇業界では老舗と言える会社です。　以下は、労働組合に加入し、残業代未

SHIBUYA109筆頭オーナーの会社「国松商事」運営の飲食店従業員が組合に加入、団体交渉を申入れました

　このたび、国松商事株式会社（本社：渋谷区、代表取締役社長：恩田昌彦氏）が運営する飲食店の従業員4名がブラック企業ユニオンに加入し、会社へ団体交渉を申し入れました。　国松商事は、SHIBUYA109筆頭オーナーの会社であり、不動産業および、「マ・メゾン」という名前で複数の飲食店を展開している会社です。楽天モバイルが入っている、「マ・メゾンしぶや公園通りビル」のオーナーでもあります。　同社が運営する飲食店は、芸能人が訪れたりテレビや雑誌取材も数多く受けている人気店です。

【大手家事代行サービス運営会社】セクハラで団体交渉中。会社は、問題未解決にもかかわらず被害者に出勤要請

■「女性が働きやすい職場」で起きた執拗なセクハラブラック企業ユニオンでは、大手家事代行サービス運営会社における、従業員Aさんに対するセクシャルハラスメント問題の解決を求めて、同社と団体交渉中です。掃除や料理などの家事代行サービス業界が急成長する中、業界大手の同社は、「女性が働きやすい職場」を謳っています。Aさんもそこに惹かれ入社を決めたのですが、職場で執拗なセクハラ被害に遭ってしまいました。 Aさんが受けたセクハラは、直属の上司から、何度も交際や肉体関係を求められ、猥談

フリーランスを「使い捨て」にするベンチャー企業の実態。ウェブ制作X社が駆使するやり方とは。（エピソード3）

ウェブ制作X社にて、プロジェクトマネージャー兼ウェブディレクターとして業務委託契約のもと常駐勤務をしていたフリーランスのAさんと、Web制作全般を担当していた元社員であるBさんがブラック企業ユニオンへと加盟しました。そして2019年5月20日に団体交渉を申し入れ、現在交渉中です。今回の投稿はAさんに寄稿いただいた事件の経緯を説明するための文章の第3弾です。過去の記事はこちら。エピソード1：https://note.mu/sguion/n/n265ada0b4566

フリーランスを「使い捨て」にするベンチャー企業の実態。ウェブ制作X社が駆使するやり方とは。（エピソード2）

　ウェブ制作X社にて、プロジェクトマネージャー兼ウェブディレクターとして業務委託契約のもと常駐勤務をしていたフリーランスのAさんと、Web制作全般を担当していた元社員であるBさんがブラック企業ユニオンへと加盟しました。　そして2019年5月20日に団体交渉を申し入れ、現在交渉中です。　今回の投稿はAさんに寄稿いただいた事件の経緯を説明するための文章の続きです。前回の記事はこちら。 https://note.mu/sguion/n/n265ada0b4566?mag

大蔵屋商事で働く皆さんへ～労働環境を改善するために皆さんの力が必要です。組合に合流してください！～

　私たちは大蔵屋商事で働いている労働組合員です。会社の経営陣と団体交渉を行った結果、以下の成果を得られました。・固定残業時間（96時間分）を越えた部分の未払残業代の支払い・社内全体で約950台の自販機撤去による労働時間の削減・ボールペン、マジックペン、ヘルメット等の消耗品の支給・土日デイリー出勤をするかしないかを各自が自由に選択できる・作業靴の支給への前向きな検討　組合員は今までどおりの給料で労働時間は8:30〜18:00程度（休憩1時間取得のうえ）まで減りま

「ローソン」本部へ団体交渉を申し入れました～24時間営業の見直しとロイヤリティ（チャージ）の見直しを要求。

　本日午前、総合サポートユニオンは、大手コンビニチェーン「ローソン」に対し、当ユニオンに「ローソン」のFCオーナーが加盟し、24時間営業の見直し等を求めて団体交渉を申し入れる旨を伝えました。また、午後には厚生労働省記者クラブにて記者会見を開きました。　昨今、コンビニFCオーナーの労働問題が社会問題になっていますが、「ローソン」のFCオーナーが声を上げるのは今回が初めてのことです。　これまでローソンのFCオーナーが声を上げなかった理由は、他のコンビニに比べて楽な働き方で

DAZN（ダゾーン）の違法な労務管理の裏側【１】〜労使協定はなくても裁量労働制は有効？労働環境には金をかけない〜

#DAZN #ダゾーン #サッカー #Jリーグ #プロ野球 #野球 #裁量労働制 #社会問題 #労働問題 #告発 #ブラック企業映像配信サービス「DAZN（ダゾーン）」を運営する、Perform Investment Japan株式会社で労働基準監督署の是正勧告が出たとして、ブラック企業ユニオンが記者会見を行いました。具体的な内容としては、動画・番組制作担当の Aさんに対する2016年度の裁量労働制の無効、2017年度の管理監督者の無効を判断した上での、違法な時間

フリーランスを「使い捨て」にするベンチャー企業の実態。ウェブ制作X社が駆使するやり方とは。（エピソード１）

　ウェブ制作X社にて、プロジェクトマネージャー兼ウェブディレクターとして業務委託契約のもと常駐勤務をしていたフリーランスのAさんと、Web制作全般を担当していた元社員であるBさんがブラック企業ユニオンへと加盟しました。　そして2019年5月20日に団体交渉を申し入れ、現在交渉中です。　主な要求は、以下の通りです。 ①Aさんの契約期間内（4月中1ヶ月分）の未払い報酬の請求 ②Aさんに対する恫喝行為、パワハラの事実を認めた上での謝罪および慰謝料の請求 ③Bさんに対するパワ

#労働問題

人形制作会社スタジオ・ノーヴァと、残業代未払いや不快な行為の問題について団体交渉を行いました！

SHIBUYA109筆頭オーナーの会社「国松商事」運営の飲食店従業員が組合に加入、団体交渉を申入れました

【大手家事代行サービス運営会社】セクハラで団体交渉中。会社は、問題未解決にもかかわらず被害者に出勤要請

フリーランスを「使い捨て」にするベンチャー企業の実態。 ウェブ制作X社が駆使するやり方とは。（エピソード3）

フリーランスを「使い捨て」にするベンチャー企業の実態。 ウェブ制作X社が駆使するやり方とは。（エピソード2）

大蔵屋商事で働く皆さんへ ～労働環境を改善するために皆さんの力が必要です。組合に合流してください！～

「ローソン」本部へ団体交渉を申し入れました ～24時間営業の見直しとロイヤリティ（チャージ）の見直しを要求。