ブラック企業ユニオン

前代未聞！半年以上も団体交渉に応じない八木クリエイティブ――不当な団交拒否をやめて直ちに話し合いに誠実に応じてください！！

広告デザイン会社である八木クリエイティブ（本社：新宿区、代表取締役社長：八木隆明氏、http://www.yagi-cr.co.jp/）は、組合が今年１月に団体交渉の申入れをして以降、現在に至っても様々な理由をつけて団体交渉を引き伸ばし続けています。すでに申入れから半年以上が経過しましたが、会社は一向に対応を改めようとしません。これほど悪質な対応をする会社は前代未聞です。これまでの経過申入れ以降、会社は組合に対し、団体交渉を申し入れる「根拠」を示せと主張していました。私

SHIBUYA109筆頭オーナーの会社「国松商事」運営の飲食店従業員が組合に加入、団体交渉を申入れました

　このたび、国松商事株式会社（本社：渋谷区、代表取締役社長：恩田昌彦氏）が運営する飲食店の従業員4名がブラック企業ユニオンに加入し、会社へ団体交渉を申し入れました。　国松商事は、SHIBUYA109筆頭オーナーの会社であり、不動産業および、「マ・メゾン」という名前で複数の飲食店を展開している会社です。楽天モバイルが入っている、「マ・メゾンしぶや公園通りビル」のオーナーでもあります。　同社が運営する飲食店は、芸能人が訪れたりテレビや雑誌取材も数多く受けている人気店です。

DAZN（ダゾーン）の違法な労務管理の裏側【１】〜労使協定はなくても裁量労働制は有効？労働環境には金をかけない〜

#DAZN #ダゾーン #サッカー #Jリーグ #プロ野球 #野球 #裁量労働制 #社会問題 #労働問題 #告発 #ブラック企業映像配信サービス「DAZN（ダゾーン）」を運営する、Perform Investment Japan株式会社で労働基準監督署の是正勧告が出たとして、ブラック企業ユニオンが記者会見を行いました。具体的な内容としては、動画・番組制作担当の Aさんに対する2016年度の裁量労働制の無効、2017年度の管理監督者の無効を判断した上での、違法な時間

【ヤマト運輸】変形労働時間制の無効・残業代不払いを求め裁判提訴！

５月２１日、ヤマト運輸へ、変形労働時間制の無効、残業代不払いを求め、提訴をしました。大阪地方裁判所にて記者会見をし、多くのメディアに報道されましたので、報道をまとめました。サービス業を中心に変形労働時間制の悪用が広がっており、それを問題提起できたらと思います。同様の問題を抱える方は、ぜひ、ブラック企業ユニオンまでご相談ください。以下、記事になりますので、ぜひ、ご覧ください。 ◆報道一覧【朝日新聞】ヤマト社員、未払い残業代など３６０万円求め提訴　大阪　宅配

映像制作会社クリエイティブネクサスでの長時間労働・残業代不払い・パワハラ・職場暴力の事件が解決しました！

映像制作会社・クリエイティブネクサスでは、これまで、過度な𠮟責行為や暴力行為も含むパワーハラスメントが発生し、複数のアシスタントディレクターが被害に遭っていました。また、長時間労働・残業代不払いが、そうしたハラスメントの温床となっていました。そうした状況を変えるために、元ADの2名が総合サポートユニオンに加入、同社に団体交渉を申し入れました。団体交渉を通じて、部下であるADを殴る、蹴るなどの暴行を加え、「バカ」、「カス」、「クソ」、「死ね」といった暴言を行う上司の存在

都内デザイン会社で全社的に裁量労働制を廃止し、過去の裁量労働制適用についても問題を認めさせ、金銭和解を勝ち取りました！

●月80時間残業が常態化　都内のデザイン会社で働いていたデザイナーのAさんが、裁量労働制ユニオン（総合サポートユニオン）に加入し、団体交渉を行っていましたが、今回解決に至りましたので、ご報告します。　Aさんは裁量労働制のもとで、長時間労働が当たり前となり、残業だけで月８０時間近く働くことが常態化し、長い時は月１００時間を超えて働くこともありました。　また、裁量労働制にも関わらず、実際の働き方に裁量があるとは感じられませんでした。Ａさんによれば、「明日までにやって」などと、

八木クリエイティブは違法な団体交渉拒否をやめて組合との話し合いに応じてください

ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン・ブラック企業支部）は、今年1月、株式会社八木クリエイティブ（http://www.yagi-cr.co.jp/）の従業員であるＡさんとともに、未払い残業代の支払いや労働環境の改善等を求めて、会社へ団体交渉を申し入れました。会社の労働問題の詳細は下記ブログ記事を参照ください。しかしながら、会社は申し入れから2ヶ月以上が経つ現在も、団体交渉に応じておらず、残業代請求や労働環境改善の要求について何ら実質的な回答をしていません。

クリエイティブネクサスは組合の要求に誠実に対応してください！ADに対するパワハラ音声を公開します。

前回の団交行動から何一つ連絡のない株式会社クリエイティブネクサス。いつまで、不誠実な対応を続けるのでしょうか・・・？私たち組合がクリエイティブネクサスに要求している事項は、下記２点です。 ①パワハラ・暴力に対して誠実な対応会社はパワハラについて大筋認めたものの、事実関係の調査や再発防止策については十分な対応をしているとは言いがたい状況です。これまで、多くのADがパワハラ・暴力の被害を受け、退職に追い込まれてきました。事実関係についてしっかりと調査し、再発防止策

ジャパンビバレッジ社で第二組合（社内労組）が結成されたことについて

　ジャパンビバレッジ社で第二組合（社内労組）が結成されました。名称はジャパンビバレッジグループ労働組合。上部団体は連合加盟のフード連合とサントリー労組協議会です。組合結成は今年8月のようですが、従業員に周知されはじめたのは、10月以降のことでした。　本稿とあわせて、Yahoo!ニュース『ジャパンビバレッジで「社内労組」が誕生「社内労組」は役に立つのか？』も、ぜひ参照ください。https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/2018

第４回団体交渉報告「残業代半年しか払わない会社はたくさんある。だからうちはブラックじゃない！！」byプランテック

　プランテック総合計画事務所の従業員のみなさん、その他建築設計で働くみなさん、お仕事お疲れさまです。先日会社と第四回の団体交渉を行ってきたのでご報告です。 ○未払い賃金は「半年でお願い」？？　組合では、７月に団体交渉を申し入れてから、今までの団体交渉の中で、過去の未払い残業代の支払いを認めさせてきました。しかし、支払い期間について会社は「半年分でお願い」ということを繰り返し主張してきています。本来、労働基準法から言えば、未払い賃金は過去二年間分遡って請求することができま

第5回クリエイティブネクサス団体交渉報告。社員へ過去２年間分の未払い残業代の支払いが決定しました。

クリエイティブネクサスで映像制作に携わっているディレクター、ADのみなさん、日々の労働おつかれさまです！暴力を受けて退職した元ADが、現在会社と団体交渉をおこなっていることは、みなさんも見聞きしているかと思います。この記事では、会社と交渉している内容について紹介・解説をしてきます。みなさんが受け取る残業代に関わる論点もあるので、ぜひ一読してみてください！団体交渉報告の内容①会社は、社員へ過去２年間分の未払い残業代の支払いを約束しました。 ②みなし残業（固定残業代