ブラック企業ユニオン

#みんなの更年期労働相談窓口を特設します

総合サポートユニオンとNPO法人POSSEと任意団体#みんなの生理は、#みんなの更年期労働相談窓口を特設します。更年期症状に関連して、職場で困っていること、悩んでいることなどあれば、お一人で抱え込まずに、ぜひご相談ください。 #みんなの更年期労働相談ホットライン #みんなの更年期労働相談窓口（LINE）更年期の労働問題の経緯昨年4月に、私たちは、コールセンター大手KDDIエボルバで働く女性から、更年期症状で仕事を休んで出勤率が低下したところ雇い止めにされ

東映（株）に対し過重労働/セクハラの改善を求めます【仮面ライダープロデューサー補佐が被害を訴え】

はじめまして。私は東映株式会社に勤めています。新卒で正社員として東映に入社し、製作部や演出部などを経て、2020年11月からは仮面ライダー50周年記念作品である「仮面ライダー」のプロデューサー補佐（以下、AP）を勤めました。そして、2021年6月から適応障害で休職しております。この度、個人加盟の労働組合「総合サポートユニオン」に加入し、東映株式会社へ労働条件に関する要求及び団体交渉をすることになりました。自分の体調管理が原因で作品から退くことは、とても不甲斐なく

1/9～1/11「緊急事態宣言下のテレワークに関する集中相談会」の実施のお知らせ

　本日から緊急事態宣言が再発令され、政府は、企業に対し、テレワークの推進や出勤者数の7割削減を要請していますが、労働者からは、テレワークを認めてもらえない、出勤を強要されているという相談が相次いでいます。　とりわけ、非正規雇用労働者は、同じ会社の同じ部署で正社員らがテレワークに移行しているにもかかわらず、自分たちだけテレワークをさせてもらえないという、非常に理不尽な状況に置かれています。　そこで、総合サポートユニオンは、この週末にかけて、「緊急事態宣言下のテレワークに

新型コロナ対応助成金の申請を会社にお願いしたところ、試用期間満了で解雇されたうえ労働審判を起こされた私が、司法で解雇が無効と判断されたことについてのご報告

　前回５月のご報告から色々なことがありましたので、簡単にではありますが、この間の経緯をお伝えできたらと思います。《3月》　学童クラブ施設管理者として入社、2か月の試用期間が設けられた《4月》　緊急事態宣言発令。会社に①出勤人数を減らすこと、②小学校休業等対応助成金申請による従業員への休業補償、をお願いしたところ、“労務に口出しをした”ことを理由に4月末、試用期間満了で解雇された《5月》　労働組合、総合サポートユニオンに加入し、解雇撤回を求め会社に団体交渉の申し入れを行

6月30日の派遣会社への抗議行動に参加してみて（総合サポートユニオンの組合員の感想）

　6月30日、派遣切りに遭った組合員３名のために、総合サポートユニオンはそれぞれの派遣会社に対して街頭での抗議活動を行いました。私は組合員の１人として、自らも演説をしたりシュプレヒコールを上げたりしながら、一部始終を見ていました。そんな一参加者の視点から、当日の出来事を振り返ります。  派遣切り、そして抗議へ　組合員Aさんは出版社で、Bさんは中華レストランで、そしてCさんは保育士として、それぞれ派遣で働いていました。３人に共通するのは、１）派遣先の都合で休業状態になっ

前代未聞！半年以上も団体交渉に応じない八木クリエイティブ――不当な団交拒否をやめて直ちに話し合いに誠実に応じてください！！

広告デザイン会社である八木クリエイティブ（本社：新宿区、代表取締役社長：八木隆明氏、http://www.yagi-cr.co.jp/）は、組合が今年１月に団体交渉の申入れをして以降、現在に至っても様々な理由をつけて団体交渉を引き伸ばし続けています。すでに申入れから半年以上が経過しましたが、会社は一向に対応を改めようとしません。これほど悪質な対応をする会社は前代未聞です。これまでの経過申入れ以降、会社は組合に対し、団体交渉を申し入れる「根拠」を示せと主張していました。私

SHIBUYA109筆頭オーナーの会社「国松商事」運営の飲食店従業員が組合に加入、団体交渉を申入れました

　このたび、国松商事株式会社（本社：渋谷区、代表取締役社長：恩田昌彦氏）が運営する飲食店の従業員4名がブラック企業ユニオンに加入し、会社へ団体交渉を申し入れました。　国松商事は、SHIBUYA109筆頭オーナーの会社であり、不動産業および、「マ・メゾン」という名前で複数の飲食店を展開している会社です。楽天モバイルが入っている、「マ・メゾンしぶや公園通りビル」のオーナーでもあります。　同社が運営する飲食店は、芸能人が訪れたりテレビや雑誌取材も数多く受けている人気店です。

映像制作会社クリエイティブネクサスでの長時間労働・残業代不払い・パワハラ・職場暴力の事件が解決しました！

映像制作会社・クリエイティブネクサスでは、これまで、過度な𠮟責行為や暴力行為も含むパワーハラスメントが発生し、複数のアシスタントディレクターが被害に遭っていました。また、長時間労働・残業代不払いが、そうしたハラスメントの温床となっていました。そうした状況を変えるために、元ADの2名が総合サポートユニオンに加入、同社に団体交渉を申し入れました。団体交渉を通じて、部下であるADを殴る、蹴るなどの暴行を加え、「バカ」、「カス」、「クソ」、「死ね」といった暴言を行う上司の存在

ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン）への寄付のお願い

総合サポートユニオンは、どのような企業で働いている人でも、一人から加盟できる労働組合です。労働組合は、働く人たちが集まり、互いに助け合いながら、労働環境の改善や生活の向上のための取り組む団体です。総合サポートユニオンでは、一般的な労働相談窓口のほとんどが閉まっている平日（水曜を除く）１７〜２１時、土日祝日１３〜１７時に電話相談を受け付け、年間１０００件以上の労働相談を扱っています。会社との団体交渉を通じて、賃金未払いや長時間労働、ハラスメントなどの労働条件の改善を行って

一方的な「諸手当のカット」「長時間労働・未払残業代」を放置する㈱バンビに物申す！

老舗時計バンドメーカーである㈱バンビとの2回目の団体交渉を終えました。大きくテーマは①住宅手当等の廃止・配偶者手当の改悪、②グループ会社であり、製造部門であるバンビ工業株式会社の課長職である社員への「長時間労働・未払残業代」です。 ①住宅手当の廃止・配偶者手当の改悪（全社員対象）前回ブログで紹介しました「住宅手当等の廃止・配偶者手当の改悪」についてです。昨年６月何の前触れもなく約１０分間全社員の前でスライドを映しながら、一方的に説明が行われました。大まかな内容は下記です。

「三年後の諸手当の廃止・減額は不利益変更ではない」と言い切る老舗時計バンド・メーカー㈱バンビ

老舗時計バンド・メーカー㈱バンビとの第一回目の団体交渉を終えました。議題は何項目かあるのですが、先日ご紹介した「住宅手当・家族手当等の廃止・減額」についての交渉内容をご報告いたします。 https://note.mu/sguion/n/n4459f05c7f84?magazine_key=m96fa40bed4e5 まず、交渉経過を記す前に、下記会社の発表をお読み頂きどの様に感じるでしょうか？　 ◆会社の発表「今回、住宅手当を廃止及び家族手当を減額します。代わりに子供

残業時間が月１６０時間＝過労死ラインの２倍なのに残業代はゼロ！？　株式会社八木クリエイティブは団体交渉に応じ早急に労働環境改善してください！！

ブラック企業ユニオンは、先日、株式会社八木クリエイティブ（本社：新宿区、http://www.yagi-cr.co.jp/）に団体交渉を申し入れました。同社社員であるデザイナーのＡさんは、過労死ラインを大幅に超える長時間労働を行ってきましたが、これまで残業代が１円も払われていませんでした。このため、団体交渉の要求事項として、未払残業代の支払いと労働環境の改善を求めています。しかし、同社はやりとりは書面で行いたいと一方的に通知し、団体交渉に応じようとしません。これは、労働組

クリエイティブネクサスは組合の要求に誠実に対応してください！ADに対するパワハラ音声を公開します。

前回の団交行動から何一つ連絡のない株式会社クリエイティブネクサス。いつまで、不誠実な対応を続けるのでしょうか・・・？私たち組合がクリエイティブネクサスに要求している事項は、下記２点です。 ①パワハラ・暴力に対して誠実な対応会社はパワハラについて大筋認めたものの、事実関係の調査や再発防止策については十分な対応をしているとは言いがたい状況です。これまで、多くのADがパワハラ・暴力の被害を受け、退職に追い込まれてきました。事実関係についてしっかりと調査し、再発防止策

「社員を業績の調整弁」と扱う老舗時計バンドメーカー「バンビ」に物申す！

先日、創業90年の老舗時計バンドメーカー「バンビ」（http://www.bambi.jp/index.html）へAさんと団体交渉を申し入れました。団体交渉のテーマは「ヒト＝社員の大切さ」です。「ヒト」を「モノ」の様に考え経営を行ってきた結果、生み出された黒い歪（ひずみ）を正そうという想いです。 ◆一方的な「諸手当のカット」、「追い出し」行為今年6月、「バンビ」は、全社員対象に「諸手当のカット」を一方的に敢行しました。当面3年間は調整し減額幅を抑えると謳っています

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