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人材開発と学習

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人材開発と学習:Session6 メンタリングとコーチング

人材開発と学習:Session6 メンタリングとコーチング

ICFとWABCのコーチング資格を持っている(正確にはもう少し宿題を出したらQualifyされる)ので興味深い。自分が学んだ内容とのギャップが気になった。

<課題教科書>職場のトレーニングと人材開発ハンドブック 25章 非公式学習非公式学習(informal learning)とは、予定されない即興的な学習のこと。従業員に主導権があり、意図しない場所で起こり、二次的な目的が多く、具体的な内容であ

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人材開発と学習:Topic2 学習と開発の組織的視点

人材開発と学習:Topic2 学習と開発の組織的視点

これもTopic1を書けていないが2回目になってしまった。詳しい領域だが、多少知らないことが出てきた。

<課題論文1>高齢化する労働力のための学習とトレーニングについての従業員の見方2008-10年にイギリスで行われた研究。英国でも高齢化が進んでおり、雇用主がどのように学習とトレーニングを考えているか調査した。働く期間が伸びる中、学習やトレーニングの機会を活用することができるが、HRのプロや社長

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